企业人力资源三级历年真题讲解：劳动法1
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一、单项选择题
1.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三级真题)
A.《公司法》 B.《合同法》 c.《安全法》 D.《工会法》
【答案】D
【解析】《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》均属于劳动法律的层次。
劳动法律的法律效力仅低于宪法。全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的调
整劳动关系的规范属于劳动法律。
2.( )是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基
本准则。
A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想
C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想
【答案】c
【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关
系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
3.以下不属于劳动法基本原则特点的是( )。(2008年5月二级真题)
A.指导性 B.权威性 C.稳定性 D.唯一性
【答案】D
【解析】劳动法的基本原则的特点在于：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点;③劳动法的基本原则有着高度的稳定性;④基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。
4.劳动法的首要原则是( )。(2007年5月二级真题)
A.保障报酬权 B.保障物质帮助权
c.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权
【答案】c
【解析】我围《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家
通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，
提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪
法》的上述规定和其他有关规定，保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则。
5.( )是劳动权的核心。(2007年11月二级真题)
A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权
c.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权
【答案】B
【解析】平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性
别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利
用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形
式的就业歧视和职业歧视;对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。
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