2012年《初级经济法基础》考前精选习题第二章(3)

　　二、劳动合同约定条款

　　(一)试用期

　　1、试用期期限的强制性规定(重点掌握)

　　(1)关于试用期限

劳动合同期限	试用期限
3个月以上不满l年的	不得超过l个月
1年以上（包括1年）不满3年的	不得超过2个月
3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同）	不得超过6个月

　　(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2、试用期工资的强制性规定

　　(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

　　【例题1】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。

　　A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

　　C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

　　答案：ACD

　　解析：选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　【例题2】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有( )。

　　A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

　　B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

　　C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

　　D、用人单位与劳动者续订劳动合同的

　　答案：ABCD

　　解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　【例题3】2011年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A、试用期不得超过2个月 B、试用期的工资不得低于960元

　　C、试用期的工资不得低于1000元 D、试用期不包含在劳动合同期限内

　　答案：AC

　　解析：(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

　　(二)服务期

　　劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但是如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

　　①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑤被依法追究刑事责任的。

　　【例题1】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金(　)。

　　A、0元 B、2万元 C、3万元 D、5万元

　　答案：D

　　解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　本题中服务期尚未履行部分为5年，应分摊的培训费用为5万元。

　　【例题2】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。

　　A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　答案：ABCD

　　解析：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

　　(三)保守商业秘密和竞业限制

　　1、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2、签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。

　　3、竞业限制期限，不得超过2年。

　　(四)医疗期

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

工作年限	本单位工作年限	医疗期	计算方法
10年以下	5年以下	3个月	按6个月内累计病休时间计算
10年以下	5年以上	6个月	按l2个月内累计病休时间计算
10年以上	5年以下	6个月	按l2个月内累计病休时间计算
	5年以上10年以下	9个月；	按l5个月内累计病休时间计算
	10年以上l5年以下	l2个月	按l8个月内累计病休时间计算
	l5年以上20年以下	l8个月	按24个月内累计病休时间计算
	20年以上	24个月	按30个月内累计病休时间计算

　　【例题1】王某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A、王某享有的医疗期期间为6个月

　　B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累计病休6个月，则医疗期满

　　C、在计算王某累计病休的时间时，病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

　　D、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　答案：ABD

　　解析：(1)选项A：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月;(2)选项B：医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

　　【例题2】根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。

　　A、医疗期内不得解除劳动合同

　　B、医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

　　C、医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

　　D、对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

　　答案：CD

　　解析：(1)选项C：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D：对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

　　【2010年不定项选择题】

　　孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月;(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列问题：

　　1、对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是( )。

　　A、甲公司与孙某不应约定试用期

　　B、甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

　　C、甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

　　D、甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

　　答案：ACD

　　解析：根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;所以选项A正确。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;所以选项C正确。竞业限制期限，不得超过二年;所以选项D正确。

　　2、孙某可以享受的法定医疗期是( )。

　　A、1个月 B、3个月 C、6个月 D、12个月

　　答案：C

　　解析：根据规定，根据规定，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，所以答案是C。

　　3、对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是( )。

　　A、孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B、孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C、公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

　　D、公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　答案：BD

　　解析：根据规定，企业职工在医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。所以答案是BD。

　　4、对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是( )。

　　A、孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B、竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任

　　C、甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D、甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　答案：BC

　　解析：根据规定，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效;因此孙某不用承担违约责任，选项A错误;选项B正确。题目中是劳动合同期满，单位不同意续签合同，则单位要依法向劳动者支付经济补偿;因此选项C正确，选项D错误。