人力资源师：人力资源企业工资制度的设计(二)

　　(二) 技能工资制

　　1. 技能工资制的概念

　　技能工资制是一种以员工的技术和能力为基础的工资。技能工资制与传统的岗位工资制不同，它强调根据员工的个人能力提供工资。转自环 球 网 校edu24ol.com

　　2. 技能工资制的前提

　　(1)明确对员工的技能要求

　　(2)制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系

　　(3)将工资计划与培训计划相结合

　　3.技能工资的种类

　　(1)技术工资

　　技术工资是以应用知识和操作技能水平上为基础的工资，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其工资，而不管这种技术是否在实际工作中被应用。

　　(2)能力工资

　　与技术工资相对应，能力工资主要适用于企业的专业技术和管理员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。

　　(三) 绩效工资制转自环 球 网 校edu24ol.com

　　1.绩效工资制的概念

　　绩效工资是以员工的作业绩基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资制和提成制(佣金制)外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本工资调整以及增发的奖励性工资。

　　2.绩效工资的特点

　　3.绩效矩阵

　　4.绩效工资制的不足

　　(1)绩效工资制的基础缺乏公平性

　　(2)绩效工资过于强调个人的绩效

　　(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。

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