公务员面试考官评分标准解读

更新时间：2012-09-18 14:00:58 来源：|0

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摘要公务员面试考官评分标准

举止仪表，是指考生在面试中的行为举止是否得当，仪容仪表是否符合面试场合的要求。通常情况下，考官会在第一时间对你做出一个基本的判断，也就是我们通常说的第一印象。因此留给考官良好的第一印象是迈向成功的第一步，但第一印象和以貌取人是不一样的，主要区别在于第一印象是从仪表、涵养、礼节等方面来判断;而以貌取人，仅是从外貌来判断

面试要素	考察要点
举止仪表	1、仪表
	2、涵养
	3、礼节
应变能力和个性稳定	1、适应性
	2、灵敏性
	3、创造性
	4、个性稳定
责任感与进取心	1、诚实负责2、自信进取
组织协调能力	1、组织能力
	2、协调能力
	3、合作能力
	4、沟通能力
语言表达能力	1、精炼性
	2、简练性
	3、流畅性
	4、生动性
综合分析思维能力	1、严密性
	2、条理性
	3、完整性
理论素养政策水平	1、马克思主义原理
	2、实际运用能力
	3、原则性和灵活性