什么是结构化面试
更新时间:2013-01-09 09:24:21
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摘要 结构化面试是公务员考试面试中最常见的考查方式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。
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结构化面试是公务员考试面试中最常见的考查方式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。
在5-7道题目中,往往四种题型均有涉及,全面考查考生的各方面能力。这与公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏。
公务员考试,涉及机关种类纷杂,所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外,其他题目的设计也都体现出部门的工作特点。
近年来,随着公务员面试的逐渐开展,考生水平的不断提高,面试的考题出现了一些新的特征,需要引起考生足够的重视。
如在考试题目中,出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇,而且考题设置简短,没有对这些词语进行具体的解释。这就要求考生平时关注一些社会新词。
另外,计划组织和沟通协调类题目在设计上更加注重情景化、科学化,有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框,而不会解决实际问题,从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。近年来还出现了复合考查的题目,将四大类题型中的几种糅合在一起进行考查。比如将计划组织和人际沟通类题目混合:“让你组织一个对农民工的普法宣传活动,你认为工作的重点是什么?到了宣传地点,发现有一份材料忘记拿了,同时老张批评了你,你怎么办?”
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