北京市级机关遴选404名基层公务员公告发布
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北京市级机关遴选404名基层公务员
市委组织部、市人力资源和社会保障局昨天共同发布，市委办公厅、市发展改革委等58家市级机关计划从区县以下机关遴选404名公务员，均要求3年以上工作经历，明天起开始报名。与往年相比，今年参与遴选的单位和计划遴选人数均达到最高。
今年，包括市委政法委、市委农工委、司法局、财政局、国土局等在内的58家市级机关参与公开遴选，将选出404名基层公务员。遴选对象为本市区县级及以下机关、市级机关在区县的垂直管理单位及其派出机关和其他基层机关中已进行公务员登记且在编在岗的正科级及以下公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。
遴选的职务层次仍为市级机关(包括参照公务员法管理单位)主任科员及以下职务，涉及综合管理、财务审计、执法检查、政策研究等类别。如市委办公厅信息化建设职位、市发改委宏观政策研究职位等。
据了解，这是本市第四次开展公务员遴选工作。2010年，本市首次试点市级机关公开遴选公务员，市发改委、市高级人民法院等10家参选试点单位拿出了57个职位;2011年，22个市级机关又公开遴选93名公务员，遴选机制也从试点正式转为常态化;2012年，市纪委、市政府办公厅等43个市级机关公开遴选185人，人数是上年的近两倍。而今年，参与公开遴选的单位数增加了35%，计划遴选人数也增加了118%，是历年来遴选人数最多的一次。这也意味着，将有更多优秀的基层干部有机会进入市级公务员队伍。
主管部门要求，参加遴选人员应具有良好的政治业务素质和品行，大学本科以上学历，40岁以下(1973年1月1日以后出生)，具有3年以上机关工作经历;历年公务员年度考核等次均在称职以上;具有与遴选职位要求相匹配的任职经历和能力水平;具有正常履行职责的身体条件等。
此次公开遴选采用考试与考察相结合的选拔方式，分为报名和资格审查、考试测评、体检与考察、公示等程序。考试测评依次分为笔试、面试和综合评价三个环节。笔试重点测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质;面试重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。按照笔试成绩、面试成绩和综合评价成绩4：4：2的比例合成考生的测评总成绩。各遴选机关综合报考者测评总成绩和考察结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。
明天9时起至1月31日18时，报考者可由所在单位通过北京市公务员管理综合信息系统填报信息，每人限报一个职位。详情可登录北京组工网、市人力资源和社会保障网、市人事考试网查询。
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遴选人员平均年龄不到35岁
面向区县以下机关的遴选机制已成为本市选拔人才的常态化工作，遴选人数逐年增加。据主管机关统计，在前三次全市公开遴选中，共有74家市级机关参加，最终有278位综合素质好、熟悉基层的优秀公务员被选到市级机关工作，有效改善了本市市级机关公务员的来源和经历结构。
遴选人员平均年龄34.6岁，中共党员占92%;科员占66%，副科级职务占27%，正科级职务占7%;全部为大学本科以上学历，研究生以上学历人员占28%，其中有5名博士;所学专业涵盖经济学、法学、文学、理学、工学、农学、医学、管理学等。
10%遴选人员已获晋升
主管部门对参加遴选单位和人员开展的调查问卷显示，目前大部分遴选人员已经成为该单位骨干。在参加调查的第一批和第二批遴选干部中，有23%在遴选机关进行了干部交流，调整到重要或关键岗位，有10%已经晋升了上一级职务，有7%在年度考核中被评为优秀或嘉奖以上奖励，为市级机关注入了新的活力。
面向基层公务员公开遴选，可以优化公务员队伍结构，建立重视基层的用人导向，实现“让优秀人才到基层去、让机关干部从基层来”的公务员交流机制，建立公务员循环“培养链”。
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