优秀人力资源经理人必备四大特质
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 优秀人力资源经理人必备四大特质
尹志远,2013年温州市十佳HR经理人、上海瀚威物流有限公司温州分公司总监
2004年我毕业后就到了温州,9年的人力资源职业生涯,我深深地感觉到,要想成为一名优秀的人力资源职业经理人,应具备如下特质:
做个人际沟通高手
管理的80%是沟通,没有沟通,就没有管理。企业的人力资源经理担任着非常重要沟通角色,在部门内部向下级沟通,在企业内部有平级沟通、上行沟通;企业外部还有代共关系沟通,这些都对人力资源经理的沟通能力提出了更高的要求,沟通好的人不一定成为优秀的HR经理人,但一名优秀的HR经理,一定是个沟通高手。
成为人力资源老师
人力资源经理应该是企业里的人力资源老师,不仅仅要熟悉当前的法律法规,还要熟练掌握和运用先进的人力资源管理理论和方法,否则就没有办法带团队,没有办法提供人力资源管理技术咨询、诊断和人力资源管理方案的实施。所以,一名优秀的人力资源经理,一定是企业里的人力资源老师,或是行业里的人力资源老师。
具备不断学习和创新的能力
现在的知识更新的速度让我们为之惊叹,互联网,又有物联网,连授课课堂都搬到太空去了,所以企业面临着有史以来最为严峻的挑战,新知识、新市场、新产品、策,包括90后的新新人类,都需要我们以最新的理论,最新的方法来适应不断变化的管理需求。所以我在刚刚通过国家一级人力资源管理师认证的同时,又开始了浙江工业大学MBA的学习。
要有高度的社会责任感
做好本职工作的同时,要对内对外做好人力资源知识的传播,作好非人力资源经理的人力资源管理的带教工作,做好同行业人力资源管理的研究工作,做好先进的人力资源管理知识的社会传播工作;不仅着眼本企业,还要关注整个人力资源职业,为推动温州人力资源职业的发展献计献策。
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