2013年企业培训师教材解析：培训课程体系设计

更新时间：2013-02-19 18:05:40 来源：|0

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摘要环球网校编辑精心为考生整理的资料，祝大家考试顺利!

　　能力点一、开展课程体系设计的前期准备工作

　　能力点二、培训课程体系设计的基本要素

　　1、设定课程体系目标(整体性、综合性、层次性);2、课程内容的确定;3、课程结构体系的构建。

　　能力点三、信息资料收集的渠道

　　能力点四、培训课程体系的设计方法

　　1、分析培训课程体系的支撑条件(基本工作);2、分析培训目标、对象，撰写课程模块;3、起草培训课程体系框架文件;4、信息反馈和框架的修订、完善。

　　知识点一、培训课程体系的含义

　　是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体。1、培训课程体系的开发设计与培训目标活动相关联;2、培训课程体系具有合理的结构和内在的逻辑性。

　　知识点二、培训课程体系的内容

　　1、培训课程体系的名称;2、培训课程体系的设计依据;3、培训课程体系设计的目的、目标;4、培训课程体系中的具体课程名称及简要内容。

　　知识点三、确立培训课程体系的原则

　　1、目的性;2、实践性;3、超前性;4、多元性;5、基础性;6、灵活性。

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