2013年人力资源管理师考前突击1
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1.对员工而言，绩效管理不具有的功能是( )。
A.互相沟通 B.互相激励 c.互相促进 D.互相竞争
【答案】D .
【解析】对员工而言，绩效管理具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。
2.( )是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展
【答案】A
【解析】人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。
3.人力资源开发目标的整体性不包括( )。
A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性
c.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性
【答案】D
【解析】人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性。制定人力资源开发目标，以整体性人力资源开发为出发点，既要考虑层次之分，也要考虑类型之别，但不同层次、类型的目标不是孤立的，而是相互联系、彼此制约的一个有机整体;②目标实施的整体性。实施整体性开发目标，涉及教育部门、劳动人事部门、企事业单位等方面的体制创新、机制转换与政策调整，既要宏观统筹，又要分T落实，充分调动社会各方面的力量，齐心协力实现目标。
4.职业教育不包括( )。
A.就业前的职业教育 B.农村职业技术教育
c.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育
【答案】D
【解析】职业教育是按照社会上各种职业的需要，对劳动力或预备劳动力开发智力，培养职业兴趣，使其掌握从事特定职业所需要的基础知识、实用知识和技能技巧。职业教育包括就业前的职业教育、就业后的职业教育和农村职业技术教育。
5.( )不属于人力资源管理开发的手段。
A.法律手段 B.行政手段 c.科技手段 D.经济手段
【答案】c
【解析】管理开发的基本手段包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
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