2013年人力资源管理师二级复习题第二章（8）
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21.按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为( ).
A.国有企业劳动法律制度 B.集体企业劳动法律制度 C.股份制企业劳动法律制度
D.私营企业和个体经营单位劳动法律制度 E.外商投资企业劳动法律制度
22.劳动法体系的构成为( ).
A.劳动关系法 B.劳动标准法 C.劳动保障法 D.劳动监督检查法 E.劳动合同法
23.劳动关系法的构成为( ).
A.劳动合同法 B.集体合同法 C.用人单位内部劳动规则制定法
D.职工民主管理法 E.劳动争议处理法
24.劳动标准法的构成为( ).
A.劳动合同法 B.集体合同法 C.工作时间法 D.工资法 E.劳动安全卫生标准法
25.劳动保障法的构成为( ).
A.促进就业法 B.职业培训法 C.社会保险法 D.劳动福利法 E.方动安全卫生标准法
26.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( ).
A.存在劳动合同关系 B.存在劳动行政法律关系 C.存在劳动服务法律关系
D.存在现实劳动关系 E.存在调整劳动关系的法律规范
27.劳动法律关系主要包括的类型为( ).
A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系
D.民事劳务关系 E.劳动关系的现实形态
28.劳动法律关系的特征包括( )。
A.是劳动关系的现实形态 B.其内容是权利和义务 C.劳动服务法律关系
D.双务关系 E.具有国家强制性
29.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( ).
A.用工权利能力 B.用工行为能力 C.劳动休息权利 D.劳动权利能力 E.行为能力
30，劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的( ).
A.主体 B.内容 C.客体 D.出发点 E.归宿
答案：21.ABCDE 22.ABCD 23.ABCDE 24.CDE 25.ABCD26.DE 27.ABC 28.ABDE 29. DE 30. ABC
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