2013年助理人力资源管理师多选练习题（3）
浏览
收藏
1、人们反对变革的根本原因是：(BC)。
A、提出各种似是而非的改变变革的理由
B、改革冲击了固有的习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去了工作安全
C、一部分员工与领导有因循守旧思想，不了解组织变革是企业必然趋势
D、不喜欢变革，喜欢不变革
E、改革一般成功的比较少，所以不喜欢变革
2、为保证变革顺利完成，应事先研究并采取哪些措施：(ABC)
A、让员工参加变革工作
B、加大培训力度，提高培训技能
C、起用年富力强和有开拓创新精神的人才
D、增加制度的执行力度，让员工不敢轻易反对革命
E、请外部老师帮助变革
3、以下属于狭义人力资源规划的是：(AB)。
A、人力配备计划
B、人员补充计划
C、人员培训开发计划
D、员工薪酬激励计划
E、员工职业生涯规划
4、企业人员培训的任务就是设计对现有员工的(ABC)方案
A、培训
B、生理
C、心理保健
D、薪酬激励
E、员工职业生涯规划
5、以下属于人员培训计划的具体内容包括：(ACDE)。
A、受训人员的数量
B、培训人员数量
C、培训的目标
D、培训的方式方法
E、培训内容及培训费用预算
6、以下属于影响人力资源规划外部环境的有:(ABCD)
A、政治和法律环境
B、经济环境
C、科技环境
D、社会文化环境
E、自然环境
7、以下属于制定企业人力资源规划的基本原则：(ACDE)。
A、确保人力资源需求原则
B、确保人力资源供给原则
C、与内外环境相适应的原则
D、与战略目标相适应的原则
E、保持人员规划流动原则
8、狭义的人力资源规划即企业的各类规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心包括:(ABD)
A、人力资源需求预测
B、人力资源供给预测
C、人力资源晋升预测
D、人力资源供需平衡预测
E、人力资源离职预测
9、人员配置计划的主要内容应包括：(ABC)。
A、企业每个岗位的人员数量
B、人员职务变动情况
C、职务空缺数量及相应填补方法
D、技能清单
E、管理人员替补计划
10、人员供给计划的主要内容包括:(ABD)
A、人员招聘计划
B、人员晋升计划
C、人力资源需求计划
D、人员内部调动计划
E、人力资源离职计划
最新资讯
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（四级专业知识）样题汇总2023-12-22
- 2023年11月山西人力资源管理师模拟试题汇总（专业技能）2023-11-21
- 2023年11月甘肃人力资源管理师模拟试题一汇总（理论知识）2023-11-21
打卡人数
