2013年人力资源管理师三级章节习题:人力资源规划(3)
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21. 人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划
A. 战略性
B. 决定性
C. 根本性
D.关键性
22. 劳动规范、岗位规划、岗位标准又称为( )
A. 岗位要求
B. 岗位规范
C. 岗位培训
D.岗位员工规范
23. 工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析
A. 事和物
B. 物和规范
C. 要求和职责
D.设计和规范
24. 准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法
A. 了解情况
B. 明确目标
C. 明确方向
D.了解任务
25. 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为( )
A. 确定的标准
B. 明确的标准
C. 衡量标准
D.科学化管理的标准
26. 生产工人参与计划制度，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )
A. 工作扩大化
B. 横向扩大化
C. 纵向扩大化
D.工作丰富化
27. ( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发发变更
A. 工作丰富化
B. 工作扩大化
C. 工作结构化
D.工作条例化
28. 工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( )
A. 程序分析
B. 流程图
C. 线图
D.作业程序图
29. ( )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学
A. 现代工学
B. 现代劳动学
C. 现代工效学
D.现代配置学
30. ( )的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件
A. 人力资源
B. 劳动力
C. 人力资源作为生产力
D.劳动组织
21-30 BBAAC CBDCC
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