2014年企业培训师模拟试题之"开发培训项目"专项练习

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　　开发培训项目

　　是非判断题(正确的打“√”，错误的打“×”)

　　( )1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

　　( )2、通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

　　单项选择题

　　1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有( )

　　A、时效性 B、前瞻性 C、有效性 D、能动性

　　2、培训项目和课程开发是(　　)的关系

　　A、纲和目的关系 B、出口和入口的关系

　　C、问题和结果的关系 D、内容与形式的关系

　　3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(　　)

　　A、严肃性与灵活性相结合原则 B、以管理者意图为核心

　　C、教师主体性原则 D、学以致用原则

　　4、(　　)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

　　A、绩效差距 B、确认差距

　　C、培训需求 D、培训预测

　　5、(　　)要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

　　A、 培训需求预测 B、培训需求分析

　　C、培训项目选定 D、培训项目策划

　　6、(　　)是培训活动的首要环节

　　A、 培训需求预测 B、培训目标预测

　　C、培训需求分析 D、培训目标分析

　　7、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析(　　)

　　A、 产生差距的原因 B、个人能力的差距

　　C、组织绩效差距 D、行为动机模式

　　8、在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循(　　)的原则

　　A、以学员为中心 B、调动多方面积极性

　　C、计划严肃性与灵活性相结合 D、学以致用

　　9、培训需求预测的基本目标就是( )

　　A、收集需求方法 B、确认差距 C、市场需求

　　D、决定培训价值 E、进行前瞻性分析

　　多项选择题

　　1、宏观的企业职工素质现状分析法有(　　　　　)

　　A、整体性分析法　　B、绩效差距分析法　　C、能力分析法

　　D、任务分析法　　 E、人事记录分析法

　　2、运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析(　　　)

　　A、员工的业绩考核记录　　 B、员工的技能测验成绩

　　C、个人填写的培训意愿申报　D、员工个人的职业生涯规划

　　E、组织的人力资源规划

　　3、培训动员的意义在于(　　)

　　A、告知有关培训的详细情况

　　B、调动学员强烈的动机和学习积极性

　　C、做好培训资源的准备　　D、了解特殊要求　　E、强调培训纪律

　　4、策划培训项目的基本方法(　　)

　　A、 把握趋势、开发教材 B、分析资源、做好安排

　　C、根据需求制定流程计划 D、制定计划、保障动作有序

　　E、撰写策划书、提供决策

　　5、组织实施培训计划的基本原则是 (　　　　　)

　　A、严肃性与灵活性相结合原则 B、以培训计划为中心原则

　　C、因人施教原则 D、学以致用的原则

　　6、好的培训教材具有以下哪些作用( )

　　A、 指导作用 B、导向作用

　　C、师生双方的良师益友 D、传承优秀技能、知识

　　7、以下哪些项目是组织实施培训计划的基本原则( )

　　A、严肃性与灵活性相结合原则 B、以管理者意图为核心原则

　　C、因人施教原则 D、学以致用原则

　　8、培训需求的成因包括( )

　　A、环境变化 B、人员变化 C、工作变化

　　D、现状与愿望的差距 E、与同行间的绩效差距

　　9、企业策划包括( )

　　A、价格策划 B、新闻传播策划 C、公共关系策划

　　D、广告策划 E、管道策划

　　10、开发培训项目的基本方法有( )

　　A、搜集信息、把握趋势 B、发现问题、提出设想

　　C、进行绩效分析、确定重点 D、识别机遇与需求、给出项目提案

　　E、进行可引性研交、做出决策

　　11、策划具有( )功能

　　A、竞争功能 B、决策保心功能 C、预测未来功能

　　D、评定功能 E、管理创新功能

　　12、培训项目的内容包括( )。

　　A、 培训项目名称 B、培训需求预测 C、培训系统设计

　　D、 培训内容实施 E、培训组织管理 F、培训效果评估

　　简述题

　　1、组织实施培训计划的基本原则是什么，在实施过程中，应注意哪些问题。

　　2、简述进行培训需求分析预测的目的和作用。

    答案

　　是非判断题

　　1,(×) 2,(√)

　　单项选择题

　　1,(B) 2,(A) 3,(A) 4,(C) 5,(D) 6,(A) 7,(A) 8,(C) 9,(B)

　　(3)多项选择题

　　1,(ABD)2,(ABCD) 3,(ABDE) 4,(BDE) 5,(ACD) 6,(ABCD) 7,(ACD)

　　8,(ABCDE) 9,(ACDE) 10,(ABDE) 11,(ABCE) 12,(ABCDF)

　　(4)简述题

　　1,组织实施培训计划基本原则是什麽 在实施过程中,应注意哪些问题

　　计划严肃性与录活性相结合的原则;

　　调动多方面积极性的原则;

　　以学员为中心的原则;

　　因人施教的原则 ;

　　学以致用的原则;

　　为反馈与强化培训效果的原则.

　　在实施过程中应注意：

　　明确分工,落实责任;

　　密切配合,相互沟通;

　　严格监控,保证进度.

　　2,培训需求分析预测的目的和作用

　　(1)培训需求分析预测的目的：

　　培训需求分析的核心,就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定

　　是否需要培训及培训的内容.

　　(2)培训需求预测的重要作用：

　　确认差距;

　　进行前瞻性分析;

　　保正人力资源开发系统的有效性;

　　满足需求分法的收集汇总;

　　决定培训的价值和成本

　　获取内部与外部的多方支援.

 

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