2015年助理人力资源管理师复习资料:绩效管理系统的基本内容
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:|0
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 2015年助理人力资源管理师复习资料:绩效管理系统的基本内容,由环球网校人力资源管理师频道为您提供!
教材改版:环球网校独家视频解析人力新教材及考情变化
热门班型:2015年5月一对一金牌双证套餐热招中|代报名全面启动
绩效管理系统的基本内容
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。
1.绩效管理制度
是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的各个方面所作的统一规定。
2.绩效管理程序设计
根据涉及的工作对象和内容不同,可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计
3.制度设计与程序设计的关系:
两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。
绩效管理制度设计,应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求;
绩效管理程序设计,应当从程序、步骤和方法上,切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
编辑推荐:
最新资讯
- 2024年吉林人力资源管理师核心考点2024-03-14
- 2024年人力资源管理六大模块的主要内容2024-03-12
- 人力资源管理各模块之间的关系2024-03-12
- 人力资源管理六大模块有哪些2024-02-28
- 人力资源管理的六大模块是哪些2024-02-27
- 人力资源管理分几个模块2024-02-26
- 人力资源管理有几个模块2024-02-23
- 2024年人力资源管理6大模块揭秘2024-02-22
- 人力资源管理六大模块揭秘:如何打造高效人力资源管理?2024-02-18
- 免费下载:人力资源管理案例2024-02-06