2014年三级人力资源管理师考点精讲:培训效果调查之笔试法

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　　培训效果调查之笔试法

　　笔试法用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果等。具体步骤如下：

　　1.确定培训目标。

　　2.起草测试题目。测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目。前者是学员凭记忆就可回答的问题，包括问答题和简答题等形式;后者是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题，包括判断题和多项选择题等形式。

　　3.选择、排列测试题目。

　　4.为学员准备考试说明。

　　5.准备记分卡。

　　6.进行测验。

　　7.分析测验结果。

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