人力资源管理师考试:选择题的应试技巧
更新时间:2015-12-09 17:52:46
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摘要 人力资源管理师考试:选择题的应试技巧
人力资源管理师考试:选择题的应试技巧
一、涉及考试科目:第一场《理论知识》考试
二、选择题的命题视角
选择题包括单项选择题和多项选择题,选择题是标准化考试中最基本的题型,主要考查应考人员的记忆能力和理解能力,考查应考人员以地一些基本概念、基本视点的掌握程度。
(1)单项选择题,考查各种概念、定义的内涵;考查常识性的、比较重要的观点;相近的概念。
(2)多项选择题,基本概念的延伸,或是一个问题中包含多个解释,比如:性质,特点,方法等。
三、应对选对题的方法除了教材中的概念,并且注意对大标题的记忆。还有应该多做历年的真题试卷,试卷中包含了考试的方向,尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题,应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标注,这样可以缩小复习的范围,更有易于加深记忆。
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