2015经济师中级人力第六次1V1直播测评题（13-15章）

更新时间：2015-10-13 18:24:26 来源：环球网校

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摘要一、单项选择题（每题的各选项中，只有1个最符合题意。）1 在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学．从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的()。A 直接成本B 机会成本C 心理成

一、单项选择题（每题的各选项中，只有1个最符合题意。）
1.在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学．从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的(    )。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 心理收益
【答案】A
【解析】学费属于上大学的直接成本。
2. 有关高等教育投资决策的说法，错误的是(   )。
A. 大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则投资大学教育的人相对会越多
B. 投资后的收入增量流越长，从而上大学的可能性更大
C. 上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多
D. 上大学的成本越高，则上大学的人相对就会越多
【答案】D
【解析】上大学的成本越低，则上大学的人相对就会越多。
3.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是(   )。
A. 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B. 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C. 特殊培训的成本由员工来承担并享有其收益
D. 特殊培训的成本成本由企业负担
【答案】C
【解析】一般培训：培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用，成本由员工来承担并享有其收益。特殊培训：培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，对其他企业则没有用处，成本由企业负担。
4．劳动力市场处于宽松状态时(    )。
A. 已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱
B．劳动者更倾向于流动
C．已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资
D. 劳动力的流动率自然会上升
【答案】A
【解析】劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时：已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时：已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。
5. 下列不属于劳动者的义务的是（  ）。
A.遵守国家法律法规
B.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
C.保护劳动者的生命安全和身体健康
D.完成劳动合同约定的工作内容
【答案】C
【解析】C属于用人单位的义务。
6.下列属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形的是（  ）。
A.被依法追究刑事责任的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.生产经营发生严重困难的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
【答案】A
【解析】B属于用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同；或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的情况。C属于用人单位因实施裁员解除劳动合同的情况。D属于劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况。
7.不属于用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同的是（  ）。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.未及时足额支付劳动报酬的
C.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
D.企业依照企业破产法规定进行重整的
【答案】D
【解析】D属于用人单位因实施裁员解除劳动合同的情况。
8. 不属于劳动者有下列情形，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同的是（）。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 女职工在孕期的
C. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
D. 员工患病在规定的医疗期内的
【答案】C
【解析】正确的说法应为在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
9. 关于培训服务期说法正确的是（）。
A. 劳动者违反服务期约定，可以不向用人单位支付违约金
B. 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同终止
C. 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
D. 用人单位与劳动者约定服务期的，对于劳动者不需要按照正常的工资调整机制提高报酬
【答案】C
【解析】劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。u 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
10．关于非全日制用工的说法，错误的是(    )。
A．非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C．非全日制用工双方可以订立口头协议
D．用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬
【答案】D
【解析】非全日制用工:劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

二、多项选择题（每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。）
1. 企业在职培训的机会成本不包括（  ）。
  A. 受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
  B. 邀请外部老师进行培训的讲课费
C. 在职员工参加培训提前下班或请假
D. 利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
E. 培训的场地费用
【答案】BE
【解析】在职培训的机会成本包括：
第一、受训练者参加培训的机会成本：
（1）在职员工参加培训均需花费一定的时间，往往要提前下班或请假；
（2）参加培训的员工常常不能全力工作，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。
第二、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
2.关于具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，说法正确的是（  ）。
A.在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务
B.对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金
C.对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费
D. 在其依法获得在我国境内就业证件3个月后提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务
E. 对于依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金
【答案】ABC
【解析】具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员：
在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。
3. 下列说法正确的是（  ）。
A. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
B. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C. 竞业限制期限不得超过5年
D. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。无需给劳动者支付经济补偿
E. 用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的，用人单位需给劳动者支付经济补偿
【答案】ABE
【解析】竞业限制期限不得超过2年；D属于支付劳动者经济补偿的情形。
三、案例分析题（由单选和多选组成。）
为了节约成本和优化人员结构，海元公司与甲劳务派遣公司达成劳务派遣事宜。关于所派遣人员的资质及福利待遇，双方经过多次协商敲定下来，只是对于能否让派遣人员尽快上岗，海元公司还是很担心，甲劳务派遣公司负责人声明无论如何也不会影响协议的履行。同时，甲劳务派遣公司也在着手招聘和筛选合适的人员，准备按程序派往相关公司。
1．劳务派遣协议的说法，正确的是(    )。
A．所派遣劳动者应与甲劳务派遣公司订立劳务派遣协议
B．劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容
C．海元公司不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
D．甲劳务派遣公司不得向被派遣劳动者收取费用
【答案】BCD
【解析】海元公司应与甲劳务派遣公司订立劳务派遣协议。
2．甲劳务派遣公司派遣劳动者到海元公司须(    )。
A．经劳动人事部门审批
B．获得甲劳务派遣公司工会同意
C．依法办理相应的公司登记
D．取得经营劳务派遣业务行政许可
【答案】CD
【解析】经营劳务派遣业务的条件件之一是经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
3．被派遣劳动者有（）情形之一，海元公司可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
A. 严重违反用人单位的规章制度的
B．海元公司依照企业破产法规定进行重整的
C．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D．劳务派遣协议期满终止
【答案】AC
【解析】BD属于用工单位有下列情形之一，可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。