2015年二级人力资源管理师员工品德测评法复习
更新时间:2015-12-09 17:52:46
来源:环球网校
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摘要 【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了2015年二级人力资源管理师员工品德测评法复习的复习资料,主要讲员工品德测评法考点,请大家不要轻视。下面是人
【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师员工品德测评法复习”的复习资料,主要讲员工品德测评法考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工品德测评法的详细内容,请仔细阅读。
员工品德测评法(环球网校人力资源管理师频道为您提供员工品德测评知识)
种类 | 概念 | 方式或特性 |
FRC品德测评法 | 是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法 | 报告的方式既可以是个别的谈话,也可以是集体的问卷。 |
问卷法 | 是一种实用、方便、高效的方法 | ●卡特尔16因素个性问卷(简称16PF)、 ●艾森克个性问卷(简称EPQ) ●明尼苏达多相个性问卷(简称MMPI)等。 |
投射技术 | 狭义的投射技术是指把一些无意义的、模糊的、不确定的图形、句子、故事、动画片、录音、哑剧等呈现在被测评者面前,不给任何提示、说明或要求,然后问被测评者看到、听到或想到什么。 | ●测评目的的隐蔽性 ●内容的非结构性与开放性:一般来说,试题的结构性越弱,限制越少,就越能引发被测评者的内心。 ●反应的自由性:一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由性的反应。 |
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【摘要】环球网校温馨提示:人力资源管理师已进入备考阶段,因此小编为人力资源管理学员整理了“2015年二级人力资源管理师员工品德测评法复习”的复习资料,主要讲员工品德测评法考点,请大家不要轻视。下面是人力资源管理师员工品德测评法的详细内容,请仔细阅读。
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