2015年三级企业培训师理论知识试题14

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题14”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　多选

　　1、影响企业培训活动的因素包括( )

　　(A)培训领域理论与培训实践的发展

　　(B)国家的劳动法律法规

　　(C)企业人力资源供给与需求的变化

　　(D)企业人事计划的变更

　　(E)企业生产经营方针的变革及技术

　　2、由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )

　　(A)绩效管理制度设计

　　(B)具体考评标准设计

　　(C)管理的总流程设计

　　(D)具体考评程序设计

　　(E)考评信息系统设计

　　3、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )

　　(A)说明材料的来源

　　(B)以图像记录为依据

　　(C)应包括有利和不利的记录

　　(D)详细记录事件的时间、地点和参与者

　　(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明

　　4、绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括( )

　　(A)企业外部环境

　　(B)个人生理条件

　　(C)企业内部因素

　　(D)个人心理条件

　　(E)国内政治局势

　　5、采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意( )

　　(A)目标的具体性

　　(B)目标数量不宜过多

　　(C)目标要可测量

　　(D)员工参与目标设定

　　(E)应制定达到目标的详细步骤和时间

　　参考答案：1-5：ABCDE CD ACDE ABCD ABCDE

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