2015年三级企业培训师理论知识试题18

　　【摘要】环球网校温馨提示：企业培训师已进入备考阶段，各位考生在掌握基础知识的基础上要多加练习做题，增加题感，因此小编为三级企业培训师考生整理了“2015年三级企业培训师理论知识试题18”的试题，让三级培训师的考生在考前做到充分的准备，而且多做题也会增强做题的手感，对知识点查缺补漏很有帮助。请各位三级培训师的考生认真做题，“功夫不负有心人”认真付出的总会收到回报。

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　　单项选择

　　1、

　　2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是( D )

　　(A)劳动者由政府提供就业与市场就业相结合

　　(B)劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合

　　(C)劳动者自主就业，政府促进就业

　　(D)劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业相结合

　　2、

　　《关于加强职工教育工作的决定》规定，建立专职与兼职教育相结合的职教队伍，各企业单位应按职工总数的( D )比例组建。

　　(A)千分之一至千分之五

　　(B)千分之二至千分之六

　　(B)千分之二至千分之五

　　(D)千分之三至千分之五

　　3、

　　国务院《关于大力发展职业教育的决定》中规定，建立职业教育教师到企业实践的制度，专业教师每两年必须有( B )到企业或生产服务一线实践。

　　(A)3个月

　　(B)2个月

　　(C)1个月

　　(D)4个月

　　4、

　　职业资格证书是由政府认定的考核机构，按国家规定的职业技能标准和任职资格，对劳动者技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结果，是劳动者具有和达到某种职业所要的( B )的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。

　　(A)态度和技能

　　(B)知识和技能

　　(C)职业精神和职业知识

　　(D)技能和工作业绩

　　5、

　　教育的永恒性特点要求教育者既要向学生传授( B )，也要传授社会主流思想意识;培养学生的基本能力和对社会正确的基本态度。

　　(A) 职业道德

　　(B)知识和技能

　　(C)知识和职业态度

　　(D)职业规范

　　6、

　　职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育又着明显的区别，教育要以学科传承知识为本位，培训则主要以( B )

　　(A)传授工作技能为中心

　　(B)传授工作规范为中心

　　(C)传授知识和职业态度为中心

　　(D)传授工作经验为中心

　　7、

　　人力资本理论的创始人是美国哈弗大学教授( A )

　　(A)沃尔什《人力资本观》

　　(B)丹尼森

　　(C)舒尔茨

　　(D)贝克尔

　　8、

　　狭义的人力资源开发主要指( A )

　　(A)教育和培训

　　(B)建立人才和劳动市场

　　(C)建立学习型组织

　　(D)招聘人才

　　9、

　　现代企业的人力资源开发重点是( C )

　　(A)开发职业潜能

　　(B)开发职业品质

　　(C)开发员工的专业知识技能

　　(D)全面提高员工素质

　　10、

　　人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是( C )

　　(A)体力、智力、心力的总和

　　(B)现代经理增长的主要源泉

　　(C)人的现实劳动能力和潜力

　　(D)创新能力的源泉

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