2015年安徽职业技术学院人才招聘方案

更新时间：2015-09-24 17:02:39 来源：环球网校

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摘要　　【摘要】2015年安徽职业技术学院人才招聘方案，安徽职业技术学院(http: www uta edu cn )是安徽省教育厅直属的公办全日制普通高等职业院校。为加快学院发展，加强师资队伍建设，结合本院实际，现面向社会公

　　【摘要】2015年安徽职业技术学院人才招聘方案，安徽职业技术学院(http://www.uta.edu.cn/)是安徽省教育厅直属的公办全日制普通高等职业院校。为加快学院发展，加强师资队伍建设，结合本院实际，现面向社会公开招聘专业技术岗位人才，报名时间为自公布之日至2015年10月10日。更多详情请看下文。

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　　安徽职业技术学院2015年度人才招聘公告

　　安徽职业技术学院(http://www.uta.edu.cn/)是安徽省教育厅直属的公办全日制普通高等职业院校。学院位于合肥市，占地1598亩，在校生16000多人，学院设有13个教学系部，开设了68个专业，学院师资力量雄厚，办学条件优越。

　　根据安徽省委组织部、省人社厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、安徽省教育厅《关于认真做好2015年度新进人员招聘计划编制和报批工作的通知》(皖教秘人〔2015〕9号)规定和相关要求，为加快学院发展，加强师资队伍建设，结合本院实际，现面向社会公开招聘专业技术岗位人才。

　　一、招聘条件

　　招聘对象主要为国家承认学历的应、历届毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行;

　　(三)学历学位、资历和专业技能条件，按照招聘计划公布的要求执行;

　　(四)适应岗位需求的身体条件和心理素质;

　　(五)年龄必须符合招聘计划公布的要求(30周岁以下指1985年8月20日以后出生，4 0周岁以下指1975年8月20日以后出生);

　　(六)在编正式工作人员报考需按人事管理权限得到单位和主管部门的同意。

　　有下列情形之一的人员，不予招聘：

　　(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　(三)现役军人;

　　(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

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　　二、招聘计划

　　见附件一。

　　三、招聘程序

　　(一)网上报名

　　本次招聘网上报名时间为自公布之日至2015年10月10日。

　　符合招聘条件的人员，填写《安徽职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表》(附件二)，同时还须提供以下材料原件的扫描件(PDF格式)：①身份证;②本科及以上所有学历和学位证书(持海外学历的，须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告);③高校教学或企业相关工作的有效证明。④成绩单、相关职业资格和技能等级证书、获奖证书、发表的论文论著以及其他科研成果佐证材料等。⑤属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　所有应聘材料以文件夹压缩包的形式发送至我院各招聘部门负责人的电子邮箱，文件夹以“姓名/岗位编号/专业”格式命名，如“王二/150301/旅游管理”，每人限报一个岗位，凡同时报两个以上岗位的，视为无效。请不要重复发送邮件。

　　(二)材料预审

　　由招聘岗位部门和组织人事处对应聘人员通过电子邮件报送的应聘材料进行初步审查，经资格审查通过的应聘人员将通过电话通知且在学院网站(www.uta.edu.cn)进行公布。

　　通过材料预审的人数与岗位招聘计划数的比例不得低于3:1，不足规定比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。

　　(三)资格复审

　　被通知来院参加笔试的人员，须携带近期免冠正面证件照、身份证、本科及以上学历学位证书(持海外学历的，须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告)、报考岗位相应的专业技术资格证书等证件或证明材料、单位和主管部门同意报考的证明(属在编正式工作人员的，须按人事管理权限提供)、工作经历的相关证明材料、发表的论文及科研成果证明及学习成绩单等材料(以上材料均需要提供原件查验和复印件1份留存)，到校进行资格复审。

　　逾期未参加资格复审者视作放弃本次应聘考核，凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，视为复审不合格，材料不得补交。

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　　(四)招聘考试

　　1、考试分为笔试、面试(含试讲)两个环节。主要考查应聘人员的专业知识、业务能力、综合素质及发展潜能等方面的情况。

　　2、笔试满分为100分，为确保新进人员基本素质，设定笔试合格分数线为50分。笔试成绩到达合格线的应聘人员，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定面试(含试讲)人员，同一岗位最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并进入面试(含试讲)环节。

　　参加面试(含试讲)的应聘人数与拟聘岗位数达不到3:1要求的，以当日参加同类型考试考生的面试(含试讲)平均分数，确定该岗位考生的面试(含试讲)最低分数线，面试(含试讲)成绩未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

　　3、考核按笔试成绩的40%和面试(含试讲)成绩的60%合成总成绩，成绩均以百分制计算(保留到小数点后两位)。根据计划数依考核总成绩从高到低的顺序，按1:1比例等额确定拟聘人员(如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先)。

　　(四)体检

　　根据省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)文件精神，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。

　　(五)考察

　　招聘部门成立考察组，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解入围人选的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)，并形成考察材料报组织人事处。

　　(六)公示

　　对体检、考察合格者，经院党委研究确定为拟聘用人员，在学院网站和公告栏公示一周。

　　(七)聘用

　　经公示无异议后，学院将拟聘人员相关材料报上级主管部门审批，审批通过后，办理有关聘用手续，应届毕业生必须在2015年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书，否则将取消其聘用资格。

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