环球网校人力资源管理师综合评审-文件筐答题指导
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“环球网校人力资源管理师综合评审-文件筐答题指导”的复习资料,主要讲文件筐答题指导知识点,供考生复习备考之用,详见下文。
【文件五】
类 别:电子邮件
来件人:陈欣 培训专员
收件人:秦冬 人事经理
日 期:11月27日
秦经理:
你好!
公司四月份在南非首次承接的420工程现已开工,工程部准备委派6名高级技术人员到南非提供技术报务。可是,这6名技术人员英语水平较差,虽经过为期半年的在岗英语培训,但效果不尽人意。因此,工程部计划临时安排他们去英语学校参加封闭式培训,培训时间为2个月,费用为每人10000元。该计划已经上报人力资源部。可是,昨天工程部来电称,财务部不同意支付培训费用,理由是该培训事先没有计划和预算,资金周转不过来,这几名员工原计划10月份赴南非,工程部担心如果不能按期派人提供技术支持,可能会影响合同的执行和公司的声誉。目前,工程部非常焦急,请求您出面协调,敬请尽快回复。
【文件六】
类 别:电子邮件
来件人:娄奇 招聘主管
收件人:秦冬 人事经理
日 期:11月27日
秦经理:
您好!
由于业务调整,今年三月,公司决定停止化工产品的研发工作,将化工研发小组并入到研究方向相似的环保研发小组,并由原环保小组的项目主管全权负责。最近几个月,原化工小组的成员流失严重,我们高薪聘用了几位博士也提出了离职申请,通过和他们的沟通,原化工小组的成员普遍反映无法与原环保小组的成员合作,在工作中受到忽视,重要的研讨会议从来不通知他们,只让他们做一些类似输入数据的简单工作。在上半年的绩效考核中,很多原化工小组的成员觉得受到了排挤,考核结果都不理想。针对此事希望您能给予指示。
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