面试过程中问薪资水平的技巧

更新时间：2019-09-19 00:59:31 来源：环球网校

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　　找工作，薪酬是就业选择的重要标准之一，也是衡量岗位满意度的一个选项。不妨在接到面试邀请电话的时候，就直接开口问薪。如果觉得薪酬合适，那就去企业进一步面谈，如果觉得薪酬不合适，那也别浪费时间，干脆一拍两散。

　　如何在电话中问薪

　　1、深入浅出，直接了当。告诉HR你了解的同行业的薪酬是多少，你认知的同岗位的竞争对手的薪酬是多少，行业里的市场价位是多少，根据自己能力，自己的期望薪酬是多少。

　　2、尊重对方薪资标准，绝不强求。如果觉得不合适，那就干脆利落的拒绝。

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　　如何从HR的侧面回答中猜出工资

　　谈薪时，HR往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司的相比如何?招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会存在一些暗示。

　　比如，“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”，意味着应聘公司给出的工资，肯定比你报出的要少。

　　比如，“不会低于过去的收入”那意味着，薪酬会比你预期的高一些，但也不会高出太多。

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