2015年11月人力资源管理师三级真题(卷册二)

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　　一、简答题(本题共2题，第1小题13分，第2小题15分，共28分)

　　1、培训课程设计包括哪些基本要素?(13分)(环球网校人力资源管理师频道为您提供考试真题)

　　2、选择确定绩效考评方法时，应考虑哪些重要要素?提出绩效管理运行程序、实施步骤的具体要求时，应考虑哪些基本问题?(15分)

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　　二、计算题(本题1题，共18分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)

　　某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品，每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标，如表1所示。(环球网校人力资源管理师频道为您提供考试真题)

　　表1 报告期机加工车间产品生产与工时统计表

　　根据表1中的已知数据计算出以下指标，并填写表1的空栏。

　　(1)计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。(12分)

　　(2)如计划期的产品产量将在报告期的基础上各提高10%，请根据报告期的整体劳动定额完成率、出勤率等指标，核算计划期内生产工人的定员人数。(6分)

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　　三、综合分析题(本题共2题，第1小题16分，第2小题18分，共34分)

　　1、宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。(环球网校人力资源管理师频道为您提供考试真题)

　　请结合本案例回答以下问题：

　　(1)校园招聘主要有几种方式?它适合于招聘哪几类岗位人员?(8分)

　　(2)采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题?(8分)

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　　2、4年前李某被某公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作是在产生大量粉尘的环境下进行的。李某参加工作后，要求发给劳动保护工具眼睛和手套，公司以资金短缺为由拒绝。李某于今年年初生病住院，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后，李某被确诊为患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构建议李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘工作环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以个岗位满员、不好安排别的工作为由，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。

　　请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析。(18分)(环球网校人力资源管理师频道为您提供考试真题)

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