2016年二级人力资源管理师知识点:马尔可夫模型的基本思想

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　　通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。当出现短缺现象时，应提出以下具体对策：

　　1)查明公司业务主管离职率高的原因，采取必要的措施尽快地降低离职率;

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　　2)加大对公司业务员的培训力度，使他们尽快地晋升为业务主管;(环球网校人力资源管理师频道为您提供马尔可夫模型的基本思想知识)

　　3)采取多种方式，广开人员补充的渠道，吸引更多的专业人才填补业务主管的岗位空缺。

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