人力资源实训改进员工绩效的具体程序和策略知识点

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　　改进员工绩效的具体程序和策略(环球网校人力资源实训频道为您提供改进员工绩效的具体程序和策略)

　　(一)分析工作绩效的差距与原因

　　1、分析工作绩效的差距(1)目标比较法(2)水平比较法(3)横向比较法

　　2、查明产生差距的原因外部环境：资源、市场、客户、对手、机遇、挑战内部因素：资源、组织、文化、人力资源制度个人、体力、条件、性别、智力、能力、经验、阅历心理、条件、个性、态度、兴趣、动机、价值观、认识论

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　　(二)制定改进工作绩效的策略1、预防性策略与制止性策略;2、正向激励策略与负向激励策略;3、组织变革策略与人事调整策略。(环球网校人力资源实训频道为您提供改进员工绩效的具体程序和策略)

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