2017年一级人力资源管理师临考冲刺试题(1)

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　　一、单项选择题

　　1、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

　　A.市场改良

　　B.市场营销组合改良

　　C.产品改良(环球网校提供人力资源管理师临考冲刺试题)

　　D.增强销售渠道功效

　　2、 现代人力资源管理以()为中心。

　　A.劳动环境

　　B.劳动对象

　　C.劳动资料

　　D.劳动者

　　3、 劳动法的首要原则是()。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　4、 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。

　　A.它规定了劳动关系的调整规则

　　B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　5、 组织开发的基本目标不包括()。

　　A.改变组织氛围

　　B.改变组织环境

　　C.改变组织文化

　　D.改变组织结构

　　6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

　　A.组织因素

　　B.个人因素

　　C.社会因素

　　D.人际因素

　　7、 ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理目标

　　B.人力资源管理对象

　　C.人力资源管理活动

　　D.人力资源管理概念

　　8、组织市场的类型不包括()。

　　A.垄断者市场

　　B.产业市场

　　C.转卖者市场

　　D.政府市场

　　9、 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　10、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径—目标理论

　　D.参与模型

　　二、多项选择题

　　11、扩张性财政政策包括()。(环球网校提供人力资源管理师临考冲刺试题)

　　A.提高税率

　　B.免税

　　C.减少政府购买

　　D.退税

　　E.增加政府转移支付

　　12、均衡国民收入等于()。

　　A.消费+储蓄

　　B.总需求

　　C.投资+储蓄

　　D.总供给

　　E.消费+投资

　　13、规范研究方法的特点包括()。

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.目的在于为政府制定经济政策服务

　　14、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。

　　A.是劳动法律关系的参加者

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　15、路径一目标理论认为的领导行为主要包括()。

　　A.反馈型

　　B.指导型

　　C.支持型

　　D.参与型

　　E.成就导向型

　　16、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。

　　A.倡议者

　　B.需求者

　　C.供给者

　　D.购买者

　　E.使用者

　　17、环境优化机制的主要因素包括()。

　　A.工作报酬

　　B.学习发展环境

　　C.工作条件

　　D.人际关系环境

　　E.工作环境

　　18、心理测验按测验目的可分为()。

　　A.描述性测验

　　B.诊断性测验

　　C.综合性测验

　　D.个体性测验

　　E.预测性测验

　　19、劳动法的基本原则包括()。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保证劳动者劳动权的原则

　　20、下列对人力资本的理解正确的是()。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

　　环球网校友情提示：2017年一级人力资源管理师临考冲刺试题(1)之外的更多人力资源管理师相关考试动态，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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　　一、单项选择题

　　1、成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。

　　A.市场改良

　　B.市场营销组合改良

　　C.产品改良(环球网校提供人力资源管理师临考冲刺试题)

　　D.增强销售渠道功效

　　2、 现代人力资源管理以()为中心。

　　A.劳动环境

　　B.劳动对象

　　C.劳动资料

　　D.劳动者

　　3、 劳动法的首要原则是()。

　　A.保障报酬权

　　B.保障物质帮助权

　　C.保障劳动者的劳动权

　　D.保障休息休假权

　　4、 关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是()。

　　A.它规定了劳动关系的调整规则

　　B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　5、 组织开发的基本目标不包括()。

　　A.改变组织氛围

　　B.改变组织环境

　　C.改变组织文化

　　D.改变组织结构

　　6、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。

　　A.组织因素

　　B.个人因素

　　C.社会因素

　　D.人际因素

　　7、 ()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

　　A.人力资源管理目标

　　B.人力资源管理对象

　　C.人力资源管理活动

　　D.人力资源管理概念

　　8、组织市场的类型不包括()。

　　A.垄断者市场

　　B.产业市场

　　C.转卖者市场

　　D.政府市场

　　9、 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

　　A.摩擦性失业

　　B.技术性失业

　　C.结构性失业

　　D.季节性失业

　　10、 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

　　A.费德勒的权变模型

　　B.领导情境理论

　　C.路径—目标理论

　　D.参与模型

　　二、多项选择题

　　11、扩张性财政政策包括()。(环球网校提供人力资源管理师临考冲刺试题)

　　A.提高税率

　　B.免税

　　C.减少政府购买

　　D.退税

　　E.增加政府转移支付

　　12、均衡国民收入等于()。

　　A.消费+储蓄

　　B.总需求

　　C.投资+储蓄

　　D.总供给

　　E.消费+投资

　　13、规范研究方法的特点包括()。

　　A.目的在于认识客观事实

　　B.结论具有客观性

　　C.以某种价值判断为基础

　　D.结论具有主观性

　　E.目的在于为政府制定经济政策服务

　　14、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有()。

　　A.是劳动法律关系的参加者

　　B.包括劳动者和用人单位两方面

　　C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D.就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　15、路径一目标理论认为的领导行为主要包括()。

　　A.反馈型

　　B.指导型

　　C.支持型

　　D.参与型

　　E.成就导向型

　　16、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为()。

　　A.倡议者

　　B.需求者

　　C.供给者

　　D.购买者

　　E.使用者

　　17、环境优化机制的主要因素包括()。

　　A.工作报酬

　　B.学习发展环境

　　C.工作条件

　　D.人际关系环境

　　E.工作环境

　　18、心理测验按测验目的可分为()。

　　A.描述性测验

　　B.诊断性测验

　　C.综合性测验

　　D.个体性测验

　　E.预测性测验

　　19、劳动法的基本原则包括()。

　　A.物质帮助权原则

　　B.适用性原则

　　C.劳动关系民主化原则

　　D.灵活性原则

　　E.保证劳动者劳动权的原则

　　20、下列对人力资本的理解正确的是()。

　　A.人力资本具有创造性

　　B.人力资本具有时效性

　　C.人力资本具有累积性

　　D.人力资本具有收益性

　　E.人力资本具有个体差异性

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