2017年一级人力资源管理师临考冲刺试题(2)

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　　一、单项选择题

　　1、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性(环球网校提供人力资源管理师临考冲刺试题)

　　D.相对性和持续性

　　2、()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A.数理统计分析

　　B.SWOT分析

　　C.财务报表分析

　　D.市场预测分析

　　3、在管理技术上现代人力资源管理()。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　5、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　6、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

　　A.独家性分销

　　B.广泛性分销

　　C.选择性分销

　　D.密集性分销

　　7、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

　　A.人尽其才

　　B.能位匹配

　　C.岗得其人

　　D.因人设岗

　　8、劳动力市场的基本功能是()。

　　A.实现劳动资源的配置

　　B.决定就业量与工资

　　C.解决生产什么的问题

　　D.解决如何生产的问题

　　9、个体的沟通风格不包括()。

　　A.自我实践型

　　B.自我保护型(环球网校提供人力资源管理师临考冲刺试题)

　　C.自我暴露型

　　D.自我实现型

　　10、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应

　　二、多项选择题

　　11、收入政策在社会经济中的重要作用包括()。

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于国际收支平衡

　　E.有利于物价的稳定

　　12、经济结构一般包括的内容是()。

　　A.产业结构

　　B.交换结构

　　C.技术结构

　　D.消费结构

　　E.分配结构

　　13、决策树的构成要素包括()。

　　A.概率收益值

　　B.决策点

　　C.方案枝

　　D.状态节点

　　E.概率枝

　　14、劳动力市场的制度结构要素有()。

　　A.工会

　　B.最低社会保障

　　C.劳动力需求量

　　D.最低劳动标准

　　E.劳动力供给量

　　15、政府支出包括()。

　　A.赠与

　　B.政府购买

　　C.税收

　　D.转移支付

　　E.政府呆坏账

　　16、企业战略控制的基本要素包括()。

　　A.战略评价标准

　　B.实际成效

　　C.绩效评价

　　D.越过目标

　　E.必须建立管理信息系统

　　17、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。

　　A.明确组织宗旨和目标

　　B.管理幅度合理

　　C.组织集权和分权的平衡和适宜

　　D.组织和地位弹性

　　E.确立员工参与管理的制度和渠道

　　18、有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

　　A.是变革的代言人

　　B.自信和远见

　　C.行为不循规蹈矩

　　D.对环境敏感

　　E.有清楚表达目标的能力

　　19、下列属于劳动权的足()。

　　A.最低工资权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权

　　D.休息休假权

　　E.职业培训权

　　20、满足安全需要的行为可以是()。

　　A.免受失业和经济危机的威胁

　　B.比其他的竞争者更出色

　　C.避免任务或者决策失败的风险

　　D.免受疾病和残疾的威胁

　　E.避免受到伤害或处于危险的环境

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　　一、单项选择题

　　1、企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

　　A.绝对性和时间性

　　B.相对性和时间性

　　C.绝对性和暂时性(环球网校提供人力资源管理师临考冲刺试题)

　　D.相对性和持续性

　　2、()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

　　A.数理统计分析

　　B.SWOT分析

　　C.财务报表分析

　　D.市场预测分析

　　3、在管理技术上现代人力资源管理()。

　　A.照规章办事

　　B.追求科学性和艺术性

　　C.以事为中心

　　D.追求精确性与科学性

　　4、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

　　A.某公司向职工集资而发生的关系

　　B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

　　C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

　　D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

　　5、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

　　A.0.1～0.3

　　B.0.2～0.3

　　C.0.2～0.4

　　D.0.2～0.5

　　6、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

　　A.独家性分销

　　B.广泛性分销

　　C.选择性分销

　　D.密集性分销

　　7、以下不属于人力资源管理基本原则的是()。

　　A.人尽其才

　　B.能位匹配

　　C.岗得其人

　　D.因人设岗

　　8、劳动力市场的基本功能是()。

　　A.实现劳动资源的配置

　　B.决定就业量与工资

　　C.解决生产什么的问题

　　D.解决如何生产的问题

　　9、个体的沟通风格不包括()。

　　A.自我实践型

　　B.自我保护型(环球网校提供人力资源管理师临考冲刺试题)

　　C.自我暴露型

　　D.自我实现型

　　10、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

　　A.首因效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.对比效应

　　二、多项选择题

　　11、收入政策在社会经济中的重要作用包括()。

　　A.有利于宏观经济的稳定

　　B.有利于资源的合理配置

　　C.有利于缩小不合理的收入差距

　　D.有利于国际收支平衡

　　E.有利于物价的稳定

　　12、经济结构一般包括的内容是()。

　　A.产业结构

　　B.交换结构

　　C.技术结构

　　D.消费结构

　　E.分配结构

　　13、决策树的构成要素包括()。

　　A.概率收益值

　　B.决策点

　　C.方案枝

　　D.状态节点

　　E.概率枝

　　14、劳动力市场的制度结构要素有()。

　　A.工会

　　B.最低社会保障

　　C.劳动力需求量

　　D.最低劳动标准

　　E.劳动力供给量

　　15、政府支出包括()。

　　A.赠与

　　B.政府购买

　　C.税收

　　D.转移支付

　　E.政府呆坏账

　　16、企业战略控制的基本要素包括()。

　　A.战略评价标准

　　B.实际成效

　　C.绩效评价

　　D.越过目标

　　E.必须建立管理信息系统

　　17、根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括()。

　　A.明确组织宗旨和目标

　　B.管理幅度合理

　　C.组织集权和分权的平衡和适宜

　　D.组织和地位弹性

　　E.确立员工参与管理的制度和渠道

　　18、有领袖魅力的管理者的关键特征包括()。

　　A.是变革的代言人

　　B.自信和远见

　　C.行为不循规蹈矩

　　D.对环境敏感

　　E.有清楚表达目标的能力

　　19、下列属于劳动权的足()。

　　A.最低工资权

　　B.劳动报酬权

　　C.自由择业权

　　D.休息休假权

　　E.职业培训权

　　20、满足安全需要的行为可以是()。

　　A.免受失业和经济危机的威胁

　　B.比其他的竞争者更出色

　　C.避免任务或者决策失败的风险

　　D.免受疾病和残疾的威胁

　　E.避免受到伤害或处于危险的环境

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