2017下半年一级人力资源管理师考前冲刺题(1)

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　　一、单选题

　　1.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )

　　A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

　　B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

　　C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

　　D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

　　参考答案：C

　　2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

　　A.一个月左右B.一个季度C.一年左右D.以上都不对

　　参考答案：C

　　3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

　　A.相互交叉，互为依存

　　B.二者是一回事

　　C.组织文化是 思想 政治工作的补充

　　D.二者没有关系

　　参考答案：A

　　4.劳动卫生规程不包括(　)。(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

　　A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害

　　参考答案：B

　　5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

　　A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系

　　参考答案：D

　　6.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

　　A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

　　参考答案：C

　　7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

　　A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

　　参考答案：D

　　8.劳动力市场规则可以概括为(　)。

　　A.公平、合理、合法

　　B.公平、等价、合法

　　C.合理、等价、合法

　　D.均衡、合理、等价

　　参考答案：B

　　9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

　　A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

　　参考答案：A

　　10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

　　A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

　　参考答案：C

　　11.如果人员的(　)不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

　　A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态

　　参考答案：B

　　12.员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为(　)。

　　A.个人影响因素和组织影响因素

　　B.主观影响因素和客观性影响因素

　　C.心理影响因素和能力影响因素

　　D.管理影响因素和体制影响因素

　　参考答案：B

　　13.现代劳动法不包括以下( )制度

　　A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

　　参考答案：D

　　14.在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和(　)：

　　A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

　　参考答案：D

　　15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是(　)。

　　A.外聘教师能保证交流的顺畅

　　B.企业内部开发教师资源成本较高

　　C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

　　D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

　　参考答案：D

　　16.公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　参考答案：B

　　17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　参考答案：B

　　19.招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

　　A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

　　参考答案：A

　　20.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用

　　A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度

　　参考答案：A

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　　21.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是(　)。

　　A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对生产经营造成的间接经济损失

　　参考答案：C

　　22.劳动法的主要宗旨是( )

　　A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对

　　参考答案：C

　　23.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )

　　A.加强福利待遇B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识D.保障劳动者权益

　　参考答案：B

　　24.符合绩效考核指标设置要求的陈述是(　)。

　　A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1%

　　参考答案：D

　　25.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放(　)的工资。

　　A.8个月B.12个月C.16个月D.24个月

　　参考答案：C

　　26.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

　　A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人

　　参考答案：A

　　27.影响和制约组织结构的因素有(　)。

　　A.信息沟通，技术特点，经营战略

　　B.管理体制，企业规模，投资成本

　　C.经营战略，投资成本，环境变化

　　D.企业规模，人才结构，管理体制

　　参考答案：A

　　28.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为( )

　　A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月

　　参考答案：B

　　29.培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和(　)等四个方面。

　　A.培训成绩的衡量标准

　　B.以能力和业绩为导向的分配原则

　　C.明确的培训评估标准

　　D.合适的培训条件

　　参考答案：B

　　30.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为(　 )。

　　A.50人 B.100人C.150人 D.200人

　　参考答案：B

　　二、多选题

　　31.结果导向的考评方法主要表现形式有(　)。

　　A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

　　参考答案：A, B, C, D

　　32.现代人力资源管理的内容有( )

　　A.求才

　　B.用才(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

　　C.育才

　　D.留才

　　参考答案：A, B, C, D我

　　33.( )是整个人力资源管理工作的基础

　　A.工作分析

　　B.职务分析

　　C.岗位分析

　　D.以上都是

　　参考答案：A, B, C, D

　　34.企业组织结构外部环境主要指( )。

　　A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　35.在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有(　 )。

　　A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

　　参考答案：B, C, D

　　36.为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立(　 )。

　　A.公司员工绩效评审系统

　　B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

　　C.公司考核标准体系的合理性系统

　　D.公司员工的申诉系统

　　E.公司绩效考核的反馈系统

　　参考答案：A, D

　　37.劳动行政法律关系的主体是( )

　　A.劳动行政机关

　　B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

　　B.劳动行政相对人

　　D.以上都不是

　　参考答案：A, B, C

　　38.( )是薪酬制度建立的依据

　　A.工作分析

　　B.职务分析

　　C.岗位分析

　　D.工作说明

　　参考答案：A, B, C

　　39.以下( )是人力资源管理的要素

　　A.获取

　　B.整合

　　C.保持

　　D.激励

　　参考答案：A, B, C, D

　　40.一般来说，人员录用决策的策略主要有( )。

　　A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式

　　参考答案：A, B, E

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