2017年经济师考试初级人力临考冲刺练习二
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单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
第1题：下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是()。
A.乐观
B.聪明
C.善良
D.健谈
第2题：按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是()。
A.言语能力
B.空间认知能力
C.演绎能力
D.知觉能力
第3题：艾森克的人格理论和古希腊的“四体液说”相互吻合，与内倾一稳定特质相对应的气质类型是()。
A.胆汁质
B.抑郁质
C.多血质
D.粘液质
第4题：下列关于情绪和情感关系的说法，正确的是()。
A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起
C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动
第5题：下列关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B.集体主义强调成员应对组织有情感依赖
C.个人主义强调在组织中应重视成员资格
D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观
第6题：下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。
A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C.团体规模越大，个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
第7题：下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是()。
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息
C.非专业人士不理解专业术语
D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图
第8题：研发小组内部的沟通经常采用()。
A.环状沟通
B.交错型沟通
C.轮状沟通
D.链状沟通
第9题：在员工表达对工作不满的方式中，属于消极反应方式的是()。
A.忠诚和辞职
B.辞职和提建议
C.忽视和辞职
D.忠诚和忽视
第10题：作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
第11题：反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。
A.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.理想承诺
第12题：下列关于组织公民行为的说法，正确的是()。
A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用
第13题：根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。
A.理性人假设，封闭的环境观
B.社会人假设，封闭的环境观
C.理性人假设，开放的环境观
D.社会人假设，开放的环境观
第14题：下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
第15题：泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是()。
A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息
B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程
C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响
D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究
第16题：与其他资源相比，人力资源的特征之一是()。
A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化
B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同
D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源
第17题：下列关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是()。
A.访谈法适用范围较窄
B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问
C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息
D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维
第18题：工作研究的目的在于()。
A.提高工作效率
B.优化组织结构
C.明确任职要求
D.确定职位价值
第19题：下列关于作业疲劳的说法，正确的是()。
A.心理阻滞使人的心理活动能力提高
B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种
C.个人兴趣对作业疲劳没有影响
D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象
第20题：下列关于工作相关概念的说法，正确的是()。
A.职业是指与职位职责对应的工作权利
B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定
C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
第21题：人力资源招聘流程的结束环节是()。
A.发布招聘信息
B.评估招聘效果
C.编制职位说明书
D.制订招聘计划
第22题：当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A.由职业介绍机构介绍
B.由管理层指定
C.从高校招聘
D.从人力资源数据库搜索
第23题：与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
第24题：下列关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。
A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘活动中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
第25题：下列费用中，不属于招聘费用的是()。
A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用
B.获取招聘中介信息而支付的费用
C.应聘成功人员的工资
D.招聘人员的生活补助
第26题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况。下列说法正确的是()。
A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比
B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重
C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例
D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比
第27题：在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。
A.筛除那些明显不符合企业要求的人
B.准确考察应聘者的专业技术知识和技能
C.与聘用者签订“试用合同"
D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
第28题：在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。
A.就绩效考核结果与员工进行交流
B.参照绩效计划书对员工进行等级评定
C.进行奖金的分配与职务的调整
D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
第29题：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
第30题：下列关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。
A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标
C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
D.考核指标的设定过程要加强员工的参与
第31题：在进行绩效考核时，为了避免考核结果的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是()。
A.标杆超越法
B.工作日志法
C.强制分布法
D.目标管理法
第32题：下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价的缺点是，评价结果过于宽松
第33题：薪酬体系设计的第一步是()。
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
第34题：企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。
第35题：下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。
A.直接排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.要素计点法
第36题：法定假期在员工福利的构成中属于()。
A.社会保险
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
第37题：为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
第38题：就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。
A.EU
B.UE
C.NE
D.NU
第39题：从微观层面来说，劳动力需求是指()。
A.企业过去使用的劳动力人数
B.企业实际使用的劳动力人数
C.企业准备新增的劳动力人数
D.一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数
第40题：下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是()。
A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补
B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果
C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降
D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场
第41题：在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()。
A.外部劳动力市场
B.内部劳动力市场
C.优等劳动力市场
D.次等劳动力市场
第42题：下列关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。
A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两个方面的因素
第43题：处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者的是()。
A.在政府机关工作的人
B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人
C.自主创业的大学毕业生
D.在大学食堂勤工助学的在校大学生
第44题：下列关于最低工资立法的说法，正确的是()。
A.最低工资立法会使所有的劳动者受益
B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
第45题：主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从而对就业产生影响的经济政策是()。
A.收入政策
B.人力政策
C.财政政策
D.货币政策
第46题：下列关于垄断性工资差别的说法，正确的是()。
A.垄断性工资差别都是不合理的，因而必须消除
B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别
C.即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别
D.垄断性工资差别都是制度因素导致的
第47题：熟练劳动力所占比重、技术经济特点、工会化程度、地理位置等是造成()之间出现工资差别的主要原因。
A.不同年龄劳动力
B.男性和女性劳动力
C.不同民族劳动力
D.不同产业
第48题：下列关于高工资的说法，错误的是()。
A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工
B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率
C.高工资有助于提升员工的公平感
D.高工资有助于降低员工的离职率
第49题：根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于()。
A.就业人口
B.失业人口
C.非劳动力
D.准就业人口
第50题：政府追求的主要宏观经济目标之一是()。
A.实现充分就业
B.提高最低工资水平
C.扩大社会保障体系覆盖面
D.完善公共就业服务体系的功能
第51题：下列关于劳动力流动的说法，错误的是()。
A.劳动力跨地区流动的收益总是会超过成本
B.回归迁移是一种职业流动现象
C.过高的劳动力流动率会给企业带来较高的雇佣成本
D.影响农村劳动力向工业部门流动的因素是工农业的收入差异以及工业部门的就业机会
第52题：评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
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第53题：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权
利与义务的关系。
A.订立劳动合同时
B.实现劳动过程中
C.协商解除劳动合同时
D.招聘过程中
第54题：下列关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是()。
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期
B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期
第55题：用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员
第56题：下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是()。
A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系
C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系
D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系
第57题：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。
A.无固定期限劳动合同
B.口头劳动合同
C.固定期限劳动合同
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
第58题：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请()共同与用人单位协商，达成和解协议。
A.调解组织
B.劳动争议仲裁委员会
C.工会
D.人民法院
第59题：社会保险经办机构应当至少每()向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人账户通知单。
A.周
B.月
C.季度
D.年
第60题：下列节日中，全体公民放假的节日是()。
A.妇女节
B.植树节
C.元宵节
D.端午节
参考答案：
第1题：标准答案：D
答案解析：外向性维度的是健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的.
第2题：标准答案：A
答案解析：
第3题：
标准答案：D
答案解析：图1-1与内倾一稳定特质相对应的气质类型是粘血质(淡漠型)
第4题：标准答案：B
答案解析：(1)情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
(2)情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验;
(3)情感：则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。
(4)二者仍然属于同一性质的心理活动
第5题：标准答案：C
答案解析：集体主义强调在组织中应重视成员资格
第6题：标准答案：C
答案解析：团体规模对个体从众行为影响并不是无限的，当团体人数达到4人时，团体对个体的影响最大。
第7题：标准答案：B
答案解析：选择性知觉指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他人特点选择地去看或听信息。如，领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息。
第8题：标准答案：B
答案解析：研发小组内部的沟通就是交错型沟通。
第9题：标准答案：D
答案解析：(1)忠诚(建设性和消极的)：虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措。
(2)忽视(破坏性和消极的)：抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
第10题：标准答案：B
答案解析：工作投入度是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度，反应了个体与工作或岗位之间的关系。
第11题：标准答案：C
答案解析：规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第12题：标准答案：D
答案解析：组织公民行为它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。
第13题：标准答案：B
答案解析：人际关系管理是社会人假设，环境观持封闭态度。
第14题：标准答案：B
答案解析：人力资源如果长期不使用，就会荒废与退化。
第15题：标准答案：D
答案解析：泰勒的“时间一动作”分析是使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究.
第16题：标准答案：B
答案解析：人力资源具有社会性。社会政治、经济和文化不同，必然导致人力资源的质量不同。
第17题：标准答案：B
答案解析：在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问.
第18题：标准答案：A
答案解析：运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求最经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。
第19题：标准答案：B
答案解析：(1)作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种。
(2)心里阻滞是劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象。
(3)心理饱和使人的心理活动能力下降。
第20题：下标准答案：B
答案解析：(1)职业是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
(2)职务(也叫工作)是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成
(3)职位(也叫岗位)是对某人所从事的职责和任务的规定.
(4)任务是指个体从事工作活动的单元。因此选B。
第21题：标准答案：B
答案解析：人力资源招聘流程如下：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、发布招聘信息、回收应聘资料、评估招聘效果。
第22题：标准答案：C
答案解析：从高校招聘能够招到大量初级专业化水平的人才。
第23题：标准答案：D
答案解析：头公司特点：①推荐的人才素质高②收费比较高，通常是所推荐人才年薪的25%-35%
第24题：标准答案：D
答案解析：影响招聘活动的因素：
1.外部因素：(1)外部劳动力市场(2)国家的法律法规(3)竞争对手2.内部因素：(1)企业自身形象(2)企业的招聘预算(3)企业的政策因此选D.
第25题：标准答案：C
答案解析：在招聘活动中发生的费用不包括C选项。
第26题：标准答案：C
答案解析：确定录用标准注意：
(1)人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
(2)适当的指标：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
(3)公式：PCACC=A/(A+D)
第27题：标准答案：A
答案解析：初步面试目的是排除那些明显不合要求的人，或者将其安排在另一些合适的职位上.
第28题：标准答案：D
答案解析：在绩效监控与辅导环节，管理者需要和员工根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改。
第29题：标准答案：A
答案解析：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是①有效性差②缺乏稳定性③无法提供有效的反馈信息。
第30题：标准答案：D
答案解析：在设定绩效考核指标时，管理者应当注意以下可能出现的问题：
(1)考核指标要与企业战略相结合
(2)考核指标要使员工能够控制
(3)考核指标要做到不缺失，不冗余
(4)对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
(5)各维度的考核指标要恰当分配权重
(6)考核指标的确定过程要加强员工的参与
第31题：标准答案：C
答案解析：强制分布法优势：
(1)可以有效避免考核结果可能出现的将员工的评估分数划定在一个区域内从而弱化评估分数差距的趋势。
(2)有利于管理手段的实施。
第32题：标准答案：C
答案解析：在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的。所以，他们的评价尤为重要。
第33题：标准答案：D
答案解析：职位薪酬体系设计的基本步骤
(1)明确企业基本现状及战略目标
(2)工作分析及工作评价
(3)薪酬调查
(4)确定薪酬水平
(5)薪酬结构设计
(6)薪酬预算与控制
第34题：标准答案：A
答案解析：福利是企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位，具有相对普遍性的非货币报酬。
第35题：标准答案：B
答案解析：配对比较法将一个待评价的职位分别与其他所有职位进行比较，然后根据职位得分划分职位的等级顺序。
第36题：标准答案：B
答案解析：法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。
第37题：标准答案：C
答案解析：工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员的行为发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中的程度。
第38题：标准答案：A
答案解析：就业者(E);失业者(U);非劳动力(N)，依据题意就业者→失业者是EU。因此选A. 教材：P160-161
第39题：标准答案：D
答案解析：从微观层面来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率水平下，企业需要的某种既定质量的劳动力数量。
第40题：标准答案：D
答案解析：D选项与经济学对内部劳动力市场的规范定义是不一致的。所以D错误。
第41题：标准答案：B
答案解析：内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的一种有序的内部人力资源市场。
第42题：标准答案：C
答案解析：在劳动力市场均衡水平的前提下，工资率提高同时带来两种情况，即供给增大而需求减少，则会出现劳动力供大于求的情况。因此C错误。
第43题：标准答案：D
答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口实际上包括在规定年龄之内的三种人：
第一种人是正在工作的人，即在规定时期内正在从事有报酬的工作的人。其中包括私营企业员工以及政府雇员。
第二种人是虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。
第三种人是雇主与雇用人员，或者是正在协助家庭经营企业或农场，但是却并不领取劳动报酬的人。
第44题：标准答案：D
答案解析：当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法的出现不会引起劳动力需求和劳动力供给的改变，即对劳动力市场没有影响。
第45题：标准答案：D
答案解析：在市场经济条件下，政府主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来施行货币政策。
第46题：标准答案：C
答案解析：(1)非自然性垄断所造成的收入差别是制度性原因造成的。(2)自然性垄断所造成的工资差别不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。最典型的是文体影视“明星”们的收入。因此C正确。
第47题：标准答案：D
答案解析：不同产业部门间工资差别形成的原因包括熟练劳动力所占比重、技术经济特点、发展阶段、工会化程度、地理位置。
第48题：标准答案：B
答案解析：高工资是取得高生产率的一个因素，但不是唯一的因素。
第49题：标准答案：A
答案解析：国际劳工组织所定义的就业人口包括:虽然有工作，但是却由于某种特殊原因暂时脱离了工作状态的人。比如，因疾病、工伤、休假、劳资争议、旷工或者因气侯不良、机器损坏等原因而临时停工的人。
第50题：标准答案：A
答案解析：充分就业是政府追求的主要宏观经济目标.
第51题：标准答案：A
答案解析：劳动力跨地区流动的收益与成本的比较是不确定的。
第52题：标准答案：A
答案解析：反应评估，即评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。
第53题：标准答案：B
答案解析：劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。
第54题：标准答案：C
答案解析：①无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选项A错误。
②劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。选项B错误。
③以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。选项C正确。
④3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。选项D错误。
第55题：标准答案：C
答案解析：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
第56题：标准答案：A
答案解析：《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。
第57题：标准答案：A
答案解析：县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。
第58题：标准答案：C
答案解析：生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。
第59题：标准答案：D
答案解析：社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。
第60题：标准答案：D
答案解析：全体公民放假的节日是端午节
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班次
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1.考点强化班 2.习题班 3.模考特训班 4.应试技巧班（只基础） 5.考题预测班 |
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保障
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通关协议，当期不过第二年免费重学 | 通关协议，当期不过第二年免费重学 |
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客服
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