2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(1)

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　　一、单选题

　　1[单选题] 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()。

　　A.工资分配制度

　　B.工资指导线制度

　　C.工资调整制度(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　D.工资调控制度

　　参考答案：B

　　参考解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　2[单选题] 笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.区分度

　　D.难度

　　参考答案：A

　　参考解析：笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

　　3[单选题] ()即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

　　A.宽厚误差

　　B.苛严误差

　　C.集中趋势

　　D.中间倾向

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。

　　4[单选题] 岗位薪点数的构成不包括()。

　　A.部门薪点

　　B.岗位薪点

　　C.个人薪点

　　D.加分薪点

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

　　5[单选题] ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

　　A.效标

　　B.特征性效标

　　C.行为性效标

　　D.结果性效标

　　参考答案：D

　　6[单选题] 以下关于人员规划的说法不正确的是()。

　　A.人员规划是人力资源预测的一部分

　　B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

　　C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

　　D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

　　参考答案：A

　　7[单选题] 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

　　A.确定调查目的

　　B.确定调查范围

　　C.选择调查方式

　　D.统计分析调查数据

　　参考答案：B

　　8[单选题] 仲裁时效的期限是()。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.1年

　　参考答案：D

　　9[单选题] ()主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

　　A.教学模式

　　B.课程教材

　　C.教学策略

　　D.教学组织(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是教学策略的内涵。

　　10[单选题] 集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　参考答案：B

　　参考解析：相应的法律法规规定。

　　11[多选题] 狭义的人力资源规划，包括的年度计划有()。

　　A.人员配备计划

　　B.人员培训计划

　　C.人员补充计划

　　D.人员晋升计划

　　E.薪酬激励计划

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。

　　12[多选题] 员工素质测评中的能力测评一般包括()。

　　A.一般能力测评

　　B.特殊能力测评

　　C.思维能力测评

　　D.学习能力测评

　　E.创造力测评

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：本题考查的是员工素质测评中能力测试的类型。

　　13[多选题] 狭义的人力资源规划包括()。

　　A.人员培训计划

　　B.人员补充计划

　　C.人员配备计划

　　D.人员薪酬计划

　　E.人员晋升计划

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：人员配备计划;人员补充计划;人员晋升计划。故选BCE。

　　14[多选题] 人岗匹配包括()。

　　A.岗位与岗位之间相匹配

　　B.员工与员工之间相匹配

　　C.工作报酬与员工贡献相匹配

　　D.工作要求与员工素质相匹配

　　E.工作报酬与员工学历相匹配

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配;工作报酬与员工贡献相匹配;员工与员工之间相匹配;岗位与岗位之间相匹配。

　　15[多选题] 以下培训费用中，属于直接培训成本的是()。

　　A.学员的往来交通

　　B.食宿费用

　　C.培训项目的设计费用

　　D.教室设备的租借费用

　　E.教材印发购置的费用

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：直接培训成本包括：培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用等。

　　16[多选题] 影响企业薪酬水平的外部因素为()。

　　A.市场因素

　　B.生活费用

　　C.企业自身特征

　　D.地域影响

　　E.政府的法规(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：企业自身特征属于企业内部的影响因素。

　　17[多选题] 影响劳动环境的物质因素包括()。

　　A.工作地的组织

　　B.照明与色彩

　　C.设备和操纵器的配置

　　D.空气

　　E.湿度

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：选项D、E属于影响劳动环境的自然因素。

　　18[多选题] 企业薪酬制度设计的原则是()。

　　A.公平性

　　B.激励性

　　C.竞争性

　　D.经济性

　　E.合法性

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

　　19[多选题] 培训效果非正式评估的优点包括()。

　　A.方便易行

　　B.几乎不需要耗费额外的时问和资源

　　C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来

　　D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安

　　E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：非正式评估很难用书面的形式变现出来。

　　20[多选题] 以下组织结构变革的方式中。属于改良式变革的是()。

　　A.新设一个职位

　　B.两家企业合并

　　C.企业组织结构的整合

　　D.局部改革某个科室的职能

　　E.从职能制结构改为事业部制结构

　　参考答案：A,D

　　参考解析：改良式变革，即日常的小改小革，修修补补。如局部改变某个科室的职能，新设立一个职位等。

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