2017下半年二级人力资源管理师考前模拟(4)

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　　1[单选题] 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括(　　)。

　　A.节约培训成本

　　B.提高学习效果

　　C.明确培训目标

　　D.掌握操作规程

　　参考答案：B

　　参考解析：岗位指南在培训中具有以下作用：(1)迫使有关老师对理想的操作做出界定，进一步明确培训的目标。(2)有助于记忆在培训中学到的操作规程，也便于在以后工作中随时查阅。(3)有时可以代替培训或减少培训时间，节约成本。

　　2[单选题] 面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于(　　)。

　　A.经验性面试

　　B.投射性面试

　　C.描述性面试

　　D.情境性面试

　　参考答案：D(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　参考解析：根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试。从问题可以看出这是个假定的情境。

　　3[单选题] 让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于(　　)。

　　A.员工职业生涯规划

　　B.员工培训开发计划

　　C.人员配备计划

　　D.人员晋升计划

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是人员配备计划。

　　4[单选题] 下列关于劳务派遣的说法。正确的是(　　)。

　　A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

　　B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

　　C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

　　D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

　　参考答案：A

　　参考解析：本题考查的是被派遣劳动者的管理。

　　5[单选题] 被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在(　　)。

　　A.劳动者技能水平偏低

　　B.可能出现劳动歧视问题

　　C.劳动者薪酬水平不稳定

　　D.可能出现劳动者频繁跳槽问题

　　参考答案：B

　　参考解析：被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。

　　6[单选题] 在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人对本单位安全卫生(　　)。

　　A.负全面责任

　　B.负直接责任

　　C.负安全卫生技术领导责任

　　D.在各自分管的工作范围内负责

　　参考答案：D

　　参考解析：在企业安全生产责任制度中，各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对本单位安全卫生负责。

　　7[单选题] 工资集体协商的内容不包括(　　)。

　　A.最低工资标准的确定

　　B.年度平均工资水平及其调整幅度

　　C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式

　　D.工资协议的终止条件与违约责任

　　参考答案：A

　　参考解析：最低工资标准的确定不是工资集体协商的内容，而是政府文件等的规定。工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。()工资支付办法。(6)变更、解除工资协议的程序。(7)工资协议的终止条件。(8)工资协议的违约责任。(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

　　8[单选题] 关于劳动争议仲裁的特点，说法错误的是(　　)。

　　A.仲裁主体具有特定性

　　B.仲裁对象具有特定性

　　C.仲裁施行非强制原则

　　D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是劳动争议仲裁的特点，仲裁施行的是强制原则。

　　9[单选题] 结果主导型的绩效考评方法适用于(　　)。

　　A.IT行业

　　B.管理人员

　　C.流水线工人

　　D.销售人员

　　参考答案：D

　　10[单选题] (　　)是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

　　A.职能分析(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　B.职能调整

　　C.职能分解

　　D.职能合并

　　参考答案：C

　　参考解析：职能分解就是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

　　1[多选题] 下列关于组织结构设计的说法，不正确的有(　　)。

　　A.以企业组织结构为核心

　　B.是企业管理的基本前提

　　C.是企业总体设计的重要组成部分

　　D.是一项理论性强，操作性弱的工作

　　E.要在企业人事管理理论的指导下进行

　　参考答案：D,E

　　参考解析：企业组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。组织设计是一项操作性较强的工作，是在企业组织理论的指导下进行的。

　　2[多选题] 关于劳动法律关系说法正确的是(　　)。

　　A.劳动法律关系是劳动关系的抽象形态

　　B.劳动法律关系的内容是双反关系

　　C.劳动法律关系是双务关系

　　D.劳动法律关系具有国家强制性

　　E.劳动法律关系不具有国家强制性

　　参考答案：C,D

　　参考解析：本题考查的是劳动法律关系的特点。

　　3[多选题] 绩效考评造成宽厚误差的原因主要有(　　)。

　　A.考评标准和方法的主观性强

　　B.评价标准过低

　　C.拟压缩提薪或奖励人数比例

　　D.评价标准过高

　　E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

　　4[多选题] 劳动争议仲裁委员会是(　　)构成的。

　　A.劳动行政部门代表

　　B.同级工会代表

　　C.用人单位方面的代表

　　D.中介代表

　　E.委员会代表

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是劳动争议委员会的构成。

　　5[多选题] 人力资源预测中，环境的不确定性指的是(　　)。

　　A.金融风暴

　　B.政府政策变动

　　C.预测的代价高昂

　　D.知识水平的限制

　　E.关键人员的离职

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：企业的生存环境充满了复杂性和不确定性，如政府提高最低工资限度、企业关键人员离职、金融风暴、合同突然取消等。

　　6[多选题] 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有(　　)。

　　A.后继效应

　　B.评价指标对考评的影响

　　C.自我中心效应

　　D.评价标准对考评结果的影响

　　E.员工绩效的分布误差(环球网校提供人力资源管理师考前通关模拟)

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：本题考查的是绩效考评误差的识别。

　　7[多选题] 下列属于间接培训成本的是(　　)。

　　A.培训项目设计费用

　　B.培训项目管理费用

　　C.培训教师费用

　　D.培训项目评估费用

　　E.教室设备租借费用

　　参考答案：A,B,D

　　参考解析：间接培训成本包括：培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。

　　8[多选题] (　　)的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

　　A.员工升学

　　B.员工死亡

　　C.员工参军

　　D.员工失业

　　E.新就业单位没有实行企业年金制度

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：本题考查的是企业年金个人账户在什么情况下可由原管理机构继续管理。

　　9[多选题] 企业人力资源需求预测的依据指标包括(　　)。

　　A.企业管理水平

　　B.企业员工总数

　　C.企业技术水平

　　D.当地劳动力市场工资水平

　　E.当地劳动力总体素质

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：本题考查的是企业人力资源需求预测的依据指标。

　　10[多选题] 人力资源预测对组织的贡献主要有(　　)。

　　A.满足组织发展要求

　　B.提高组织竞争力

　　C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础

　　D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据

　　E.有助于调动员工积极性

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;②提高组织的竞争力;③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

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