2017下半年二级人力资源管理师重要考点:劳动经济学的研究方法
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017下半年二级人力资源管理师重要考点:劳动经济学的研究方法”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法的特点
(1)实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
(2)实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
规范研究方法的特点(环球网校提供人力资源管理师重要考点)
(1)规范研究方法以某种价值判断为基础
(2)规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法(环球网校提供人力资源管理师重要考点)
【答案】B
环球网校友情提示：2017下半年二级人力资源管理师重要考点:劳动经济学的研究方法之外的更多人力资源管理师相关考试动态，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法的特点
(1)实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
(2)实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。
规范研究方法的特点(环球网校提供人力资源管理师重要考点)
(1)规范研究方法以某种价值判断为基础
(2)规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。
在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法
B.实证研究方法
C.对比研究方法
D.规范研究方法(环球网校提供人力资源管理师重要考点)
【答案】B
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