2018年5月二级人力资源管理师考点辅导:薪酬战略
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月二级人力资源管理师考点辅导:薪酬战略”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
薪酬战略的概念和内容(1)薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
(2)薪酬概念的内容：
①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。(环球网校提供二级人力资源管理师考点辅导)
③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
制定薪酬战略的流程：
①评估薪酬的意义和目的。
②开发薪酬战略。
③实施薪酬战略。
④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
【例】薪酬的非货币形式不包括()。
A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号(环球网校提供二级人力资源管理师考点辅导)
D. 奖章授予
【答案】A
环球网校友情提示：2018年5月二级人力资源管理师考点辅导:薪酬战略之外的更多人力资源管理师相关考试动态，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月二级人力资源管理师考点辅导:薪酬战略”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。
薪酬战略的概念和内容(1)薪酬战略的概念：是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
(2)薪酬概念的内容：
①薪酬基础及政策：指确定薪酬的依据与条件。
②薪酬水平及政策：指组织对自身总体薪酬量的定位。(环球网校提供二级人力资源管理师考点辅导)
③薪酬结构及政策：指薪酬的具体形式及构成。
④薪酬文化及政策：指组织的薪酬战略所官产的思路理念，从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用
⑤薪酬管理及政策：分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。
制定薪酬战略的流程：
①评估薪酬的意义和目的。
②开发薪酬战略。
③实施薪酬战略。
④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。
【例】薪酬的非货币形式不包括()。
A. 员工福利
B. 表彰嘉奖
C. 荣誉称号(环球网校提供二级人力资源管理师考点辅导)
D. 奖章授予
【答案】A
环球网校友情提示：2018年5月二级人力资源管理师考点辅导:薪酬战略之外的更多人力资源管理师相关考试动态，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。
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