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快月底啦!你知道怎么算工资吗?

更新时间:2017-11-27 10:26:41 来源:环球网校 浏览174收藏87

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  薪酬计算是个技术活,是加出勤天数还是减缺勤天数?对于调薪,怎么能凑够21.75?今天就为大家系统科普一下算工资的那些事~

  制度工作时间的计算

  (1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  (2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  (3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月(环球网校提供人力资源管理师备考经验)

  (4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  (1)日工资:月工资收入÷月计薪天数

  (2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  入离职薪资,请假的计算

  大家都知道,月薪计薪天数是21.75,但每个月其实的实际计薪天数都是整数,不可能是小数。那么计算时,是数出勤天数,还是扣减缺勤天数,就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。

  在实际操作中,一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定,所以公司一般统一规定,所有员工一视同仁。比如计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。

  转正、调薪工资计算

  由于21.75≠当月实际计薪天数,那么在碰到转正或者调薪的时,如果分母再使用21.75,调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75,那么到底是调薪前的天数多一些,还是调薪后的天数多一些,这个让HR也很为难。有简单公平的算法哒。

  本月基本工资=(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数

  如有请假,再在本月基本工资的基础上,进行正算法或者反算法。

  环球网校友情提示快月底啦!你知道怎么算工资吗?之外的更多人力资源管理师相关考试动态,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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  (2)季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  (3)月工作日:250天÷12月=20.83天/月(环球网校提供人力资源管理师备考经验)

  (4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  (1)日工资:月工资收入÷月计薪天数

  (2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

  (3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  入离职薪资,请假的计算

  大家都知道,月薪计薪天数是21.75,但每个月其实的实际计薪天数都是整数,不可能是小数。那么计算时,是数出勤天数,还是扣减缺勤天数,就势必会导致两个数据不一致。即我们常说的正算法和反算法。

  在实际操作中,一般都是正反算法结合来使用。国家对于这个细节并没有明确的法律规定,所以公司一般统一规定,所有员工一视同仁。比如计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。

  转正、调薪工资计算

  由于21.75≠当月实际计薪天数,那么在碰到转正或者调薪的时,如果分母再使用21.75,调薪前计薪天数+调薪后计薪天数≠21.75,那么到底是调薪前的天数多一些,还是调薪后的天数多一些,这个让HR也很为难。有简单公平的算法哒。

  本月基本工资=(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数

  如有请假,再在本月基本工资的基础上,进行正算法或者反算法。

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