2018年5月三级人力资源管理师简答题:劳动法所调整的其他关系
更新时间：2017-12-08 09:57:37
来源：环球网校
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摘要 【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2018年5月三级人力资源管理师简答题:劳动法所调整的其他关系，请人力资源管理师考生认真阅读下文。 编辑推荐:各省市2018年上半年人力资源管理师报名信息点击
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劳动法所调整的其他关系是指什么?这些关系的当事人有哪些?
除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。
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劳动法所调整的其他关系是指什么?这些关系的当事人有哪些?
除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人，有一方是劳动关系当事人中的一方，而另一方则是有关的政府机关等。
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