2018年5月一级人力资源管理师考试章节练习题(7)

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　　一、单项选择题

　　1、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是( )的职责。

　　A.股东大会

　　B.董事会

　　C.经理班子

　　D.监事会

　　参考答案：B

　　参考解析：董事会决定公司的一切重大问题，包括执行机构的人员聘任和设置。

　　2、将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的( )。

　　A.利益整合原则

　　B.时间梯度原则

　　C.发展创新原则

　　D.全面评价原则

　　参考答案：B

　　参考解析：(P285) 本题考查对组织职业生涯管理的原则中的时间梯度原则的理解。

　　3、通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

　　A.职业选择阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：B

　　参考解析：(P284) 本题考查对组织职业生涯管理目标的理解。

　　4、( )薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

　　A.内部一致性

　　B.外部竞争性

　　C.员工贡献率

　　D.市场领先型

　　参考答案：C

　　参考解析：(P412) 员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。

　　5、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是( )职业路径。

　　A.传统

　　B.网状

　　C.横向

　　D.双重

　　参考答案：D

　　参考解析：(P300～302) 本题考查的是职业生涯路径设计。传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径;专业技术人员的职业发展不体现在岗位的升迁，而是体现在薪酬上的变更，属于双重职业路径。

　　6、一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　参考答案：B

　　参考解析：(P145) 本题考查个性的四个基本特征。

　　7、工作说明书和( )关联最为密切。

　　A.KPI

　　B.PRI

　　C.PCI

　　D.WAI

　　参考答案：B

　　参考解析：(P339) 本题考查工作说明书的内容。

　　8、最能影响企业招聘能力的因素是( )。

　　A.企业文化

　　B.生产技术

　　C.财务实力

　　D.竞争策略

　　参考答案：C

　　参考解析：企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力。

　　9、美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。

　　A.财富

　　B.声望

　　C.职业

　　D.受教育程度

　　参考答案：C

　　参考解析：美国社会学家帕森斯主张以职业作为社会分层的标准。

　　10、员工持股需要至少( )的员工参与。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.70%

　　D.80%

　　参考答案：C

　　参考解析：(P479) 员工持股计划至少要求70%的员工参与。

　　二、多项选择题

　　1、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( )模式。

　　A.J

　　B.N

　　C.Y

　　D.G

　　E.WX

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：(P459～460) 本题考查的是风险抵押金和企业年薪挂钩的关系问题。J模式没有规定经营者缴纳风险抵押金。

　　2、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于( )等因素。

　　A.宏观经济状况

　　B.谈判单位的行业特点

　　C.企业货币工资的支付能力

　　D.劳动力市场劳动力供求状况

　　E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　参考答案：A,C,D,E(环球网校提供一级人力资源管理师考试章节练习题)

　　参考解析：本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

　　3、一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括( )。

　　A.基本信息

　　B.问卷说明

　　C.绩效反馈

　　D.主体部分

　　E.意见征询

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：(P380) 本题考查绩效管理调查问卷的内容。

　　4、( )属于处罚措施。

　　A.员工上岗前的谈话

　　B.降职

　　C.书面警告

　　D.暂时停职

　　E.针对不良行为的警示谈话

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：(P203～204) 一般来说，当员工出现违纪行为时，企业可以采取以下处罚措施：①谈话，即批评。②警告，可以是书面的，也可以是口头的。③惩戒性调动和降职。④暂时停职。

　　5、薪酬差异理论中的负面因素包括( )。

　　A.工作难度大

　　B.工作安全性差

　　C.培训费用很高

　　D.工作成功的机遇少

　　E.工作错误产生后果比较严重

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：(P426) 本题考查薪酬差异理论中的负面因素。

　　6、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是( )。

　　A.只要求被访谈者列举成功事件

　　B.一般采用问卷和面谈相结合的方式

　　C.要求被访谈者列出工作中发生的关键事件

　　D.要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法

　　E.访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：(P123～124) 本题考查行为事件访谈法的知识点。

　　7、韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )。

　　A.经济标准

　　B.职业标准

　　C.社会标准

　　D.知识标准

　　E.政治标准

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：在西方社会学史上，最早提出分层理论的是德国社会学家韦伯。韦伯提出划分社会层次的结构的三重标准，即财富—经济标准、威望—社会标准、权利—政治标准。

　　8、( )属于行为科学理论的研究成果。

　　A.强化理论

　　B.精细化劳动分工

　　C.需求层次理论

　　D.时间与动作研究

　　E.团队动力学理论

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：本题考查的是行为科学理论的研究成果。

　　9、晋升对企业的作用包括( )。

　　A.有利于专业人才的更新

　　B.避免各类专业人才的流失

　　C.有利于管理方式方法的更新

　　D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性

　　E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力

　　参考答案：B,D,E

　　参考解析：(P191) 本题考查内部晋升制的重要作用。

　　10、采取投资策略的企业的管理特点包括( )。

　　A.重视人才储备

　　B.员工参与管理

　　C.企业与员工建立长期工作关系

　　D.依靠工资、奖金维持员工的积极性

　　E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

　　参考答案：A,C,E

　　参考解析：本题考查的是采取投资策略的企业的管理特点。

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