广东珠海发布人力资源供需报告
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2016年度珠海人力资源市场供需报告发布会17日下午在珠海召开,该份报告呈示,2016年近55%的珠海职场人士薪水上调。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源供需信息)
珠海市南方人力资源服务有限公司总经理陈涛发布《2016年珠海人力资源市场供需报告》(简称《报告》),分析了2016年珠海人力资源供需情况、供需结构特点、薪酬福利状况等亮点。
据陈涛介绍,2016年珠海人力资源市场供需情况总体平稳,求职招聘渠道发生明显变化,最大特点是更多的求职者通过移动端进行求职和投递简历。
珠海是毗邻中国澳门的城市,2016年近55%的珠海职场人士在2016年有不同程度的加薪,月薪涨幅6%-10%和15%以上的分别占比16.9%和6%。
陈涛分析了当地薪酬福利时称:“综合考量薪资福利、工作压力、生活环境,逾八成珠海选择继续留在珠海。”
据介绍,珠海制造业人才需求旺盛,而当地民营企业依旧是吸纳劳动力就业的主力军,去年全年民营企业需求比重占总需求的67%,民营企业从业人员占全市就业人数50%以上。
陈涛指出,随着互联网电商发展迅猛,营业员、销售代表需求减少,退出需求前五,而房地产业、计算机服务和软件业、租赁和商务服务业需求增幅明显。拥有3年、10年工作经验职场人士跳槽意愿最高。
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陈涛认为,2017年珠海人力资源市场供求总体变化不大,总体趋势仍将保持稳定,珠海制造业和民营企业依旧是用工主力,而结构性缺工问题依旧存在,中高端人才、技能型人才需求将进一步增加。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源供需信息)
万宝盛华大中华区副总裁张锦荣在演讲时称,以人口为红利为积累方式的增长方式,已经不可持续,珠海的核心竞争力的根本在于“人力资本”,用人力资本整合结构资本,不仅带来企业内部成本降低、效率提升,而且带来利用、整合外部资源和社会资本方式的改变。
广东省人才交流协会专职副会长盛南方出席发布会,他对珠海人才战略规划、珠海人力资源发展给予充分肯定。
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