浙江杭州市召开民企人才和人力资源调研座谈会

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　　为深化服务民企人才和人力资源工作的研究，逐步拓展和推进市工商联系统服务民企人才和人力资源工作，为了帮助企业引进高层次紧缺急需人才，制定企业需要的帮扶措施，近期，市工商联分别组织召开两次民营企业人才和人力资源调研座谈会，了解民营企业人才需求情况，征求民营企业对“人才27条”和全球引才“521”计划的意见建议。我市40余家全国500强优秀民营企业分管副总或人力资源负责人参加了座谈会。市人社局专业技术管理处处长、市人人社局中国(杭州)人力资源产业园管委会负责人和各区县(市)工商联分管副主席出席了座谈会。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源调研座谈会信息)

　　座谈会上，杭州市民营企业500强人力资源负责人，结合企业发展实际，汇报了各企业引进人才情况，并围绕市委去年出台的“人才27条”提出了宝贵的意见和建议。广大民营企业认为，当前影响企业引进人才的瓶颈是人才流动性太大，导致引进高层次人才难。同时，广大民营企业也希望能够由政府牵头，利用好自身的资源，形成固定的平台，对企业进行一些政策解读的培训。民营企业还对异地使用人才、缴纳社保、子女就学等多个方面提出了意见和建议。

　　市人社局专业技术管理处陆旸处长在讲话中说，市委高度重视企业人才工作，先后出台了多个有利于企业引进人才的政策文件，广大企业要把已经出台的政策用足用好用活，为引进人才提供支持。同时市委把今年人才工作的重点确定为帮助企业引进人才，期望通过人才政策的撬动推动企业的发展。市人社局、市工商联将尽最大努力做好服务工作。

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　　市工商联人事处处长在发言中说，市工商联将充分发挥党和政府联系非公经济人士的桥梁和纽带作用，充分发挥政府管理和服务非公经济的助手作用，加大人才27条政策的宣传力度，及时反映民营企业的呼声和愿望，在企业和政府间架起沟通的桥梁，为民营企业引进人才贡献力量。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源调研座谈会信息)

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