国防军工企业人力资源管理创新大会在北京召开

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　　4月6日～7日，第一届国防军工企业人力资源管理创新大会在京召开。与会代表就在践行军民深度融合、“一带一路”等国家战略的背景下，如何创新做好军工企业人才工作，进行了广泛深入的研讨。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理创新大会信息)

　　据大会主办方介绍，此次会议旨在贯彻学习习近平总书记关于“聚天下英才而用之”的人才观，汇聚国际国内两个资源为国防科技工业的人才工作服务，促进国防科技工业企业深入贯彻落实中央关于深化人才体制机制改革要求。

　　中国人才交流协会会长杨士秋，国家国防科技工业局党组成员王承文，中国航天科技集团公司党组副书记、副总经理袁洁，中国职业经理人协会代会长邵章鸿等出席开幕式。王承文为大会致辞并就如何落实国防军工人力资源“十三五”规划做了解读和宣贯，对国防科技企业落实中央精神提出具体要求。

　　当前，我国全面深化改革已进入深水区，国企国资改革持续深入推进，“一带一路”建设深入开展，人才发展体制机制改革也随之不断深化。2016年，党中央从国家安全和发展战略全局出发，将军民融合上升为国家战略，而军工企业人才储备及人力资源管理创新，将在助推改革发展、落实军民融合战略的过程中起到至关重要的作用。

　　大会邀请了中国电子科技集团公司总经理助理巨建国就“按知分配”的激励政策进行了专题解读和分享，著名国际战略学和国家安全学老师罗援作“周边安全环境和软实力建设”报告，中国人事科学研究院院长余兴安作“全面认识人力资源管理面临的挑战”报告，人社部事业单位管理司副司长王瑞作“事业单位改制转企最策解读”报告，人社部社会保险事业管理中心副主任刘卫作“事业单位养老保险与职业年金最新改革政策要点”报告，中国人才学理论主要奠基人王通讯作“大数据时代的人才管理”报告，中国职业经理人协会代会长兼秘书长邵章鸿作“职业经理人队伍建设”报告，中国航天科技国际交流中心主任邓宁丰作“人力资源支撑能力建设”报告。此外，来自部分军工企业、中粮集团、中兴通讯、阿里巴巴集团等企业的代表进行了经验交流发言。

　　会议期间共举办了近20场演讲和交流等活动，与会代表围绕国有企业改革走向、事业单位转企改制最策、大数据时代的人才管理、现代企业组织机构职位体系与薪酬体系设计等议题进行了深入交流和探讨。

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　　“大会着眼于军工企业人力资源管理的前瞻性问题，站在改革发展前沿，主题鲜明，重点突出，切中要害，恰逢其时，是推动国防军工企业人力资源管理创新发展的新探索。”人社部全国人才流动中心主任、中国人才交流协会常务副会长王建华说。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源管理创新大会信息)

　　本次会议由国家国防科技工业局、中国航天科技集团公司、中国航天科工集团公司指导，中国人才交流协会、中国职业经理人协会、中国航天科技国际交流中心主办，中国人才交流协会航天人才分会、北京中科航天人才服务有限公司承办。来自航天、航空、核工业、船舶、兵器、电子等军工企事业单位的人力资源主管领导和负责人参加会议。

　　会议搭建了军工企业深化改革和军民融合的交流平台，有助于提升军工企业特色人力资源管理工作水平，促进人力资源管理创新，推动军工企业又好又快发展。

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