2017年5月一级人力资源管理师理论知识考试真题发布
【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年5月一级人力资源管理师理论知识考试真题发布”,供考生估分,详见下文。
51 差异化创新属于()
A 竞争驱动创新
B 技术推动创新
C 需求拉动创新
D 变革劳动创新
52 即使走到成功边缘,也因为害怕失败而退缩,这属于()
A 权威型思维障碍
B 麻木型思维障碍
C 自卑型思维障碍(环球网校提供2017年5月一级人力资源管理师理论知识考试真题发布)
D 自我中心型思维障碍
53 ()又称为内插式组合,适于对产品进行完善和改进时使用
A 焦点法
B 主体附加法
C 二元从标法
D 形态分析法
54 如何确立做贡献的领域是()
A.职业生涯选择题
B.早期职业生涯问题
C.中期职业生涯问题
D.晚期职业生涯问题
55 组织职业生涯管理中,遵循()是维护管理人员整体积极性的保停下
A 利益整合原则
B 机会均等原则
C 协作进行原则
D 全面评价原则
56 绩效管理系统的运作方式是()
A.横向分工和分解
B.纵向分工和分解
C.横向分解和纵向分工
D.模向分工和纵向分解
57.EVA的优势不包括()
A.反映的利润是真正的利润
B.可以有效控制管理者短期行为
C.指标单一,调整起来比较简单
D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
58.绩效日常管理小组的成员一般不包括( )
A.战略规划部
B.财务部
C.人力资源部
D.企业领导班子
59.( ) 适合用360度考评方法进行考核
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
60,当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()
A.客户关系法
B.工作流程法
C.绩绞金字塔法
D.组织绩效目标法
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