2017年5月一级人力资源管理师理论知识考试真题发布

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年5月一级人力资源管理师理论知识考试真题发布”，供考生估分，详见下文。

　　编辑推荐:2017年5月人力资源管理师考试真题及答案汇总

　　112、关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有()

　　A.所有层面的权重都不能超过50%

　　B.要根据不同企业的特点分配指标权重

　　C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大

　　D.老师评分法是一种比较简单合理的权重分配方式

　　E.一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重

　　113、影响企业薪酬战略的因素包括()

　　A.员工个人的期望

　　B.竞争对手的压力

　　C.工会组织的作用

　　D.企业文化与价值

　　E.社会、政治环境和经济形势

　　114、()属于对劳动力供给模型修正的理论

　　A.薪酬差异理论

　　B.人力资本理论

　　C.工资效益理论(环球网校提供2017年5月一级人力资源管理师理论知识考试真题发布)

　　D.劳动力成本理论

　　E.岗位竞争理论

　　115、在马斯洛需要层次理论模型中，()属于基本需要

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.社会需要

　　D.自尊需要

　　E.自我实现需要

　　118.成熟曲线的作用包括()

　　A.决定员工的薪酬结构

　　B.决定员的工作安排

　　C.决定员的薪酬构成

　　D.作为工资调查的依据

　　E.明确企业工薪水平的市场地位

　　119.关于社会保险，下列说法正确的有()

　　A.职工个人不用缴纳生育保险

　　B.职工按照本人工资的2%缴纳失业保险

　　C.基本医疗保险基金实行社会统筹与个人账户相结合

　　D.基本养老保险企业缴费比例一般不得超过企业工资总额20%

　　E。企业和个人合计缴纳住房公积金不能超过上半年度职工月平均工资的12%

　　120.韦伯提出的社会层次结构划分标准包括()

　　A利益标准

　　B.经济标准

　　C.社会标准

　　D.职业标准

　　E.政治标准

　　121.突发事件的特点包括()

　　A.偶然性

　　B.群体性

　　C.社会影响性

　　D.利益矛盾性

　　E.不可预期性

　　122关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有()

　　A.诉讼时效期间以日计算

　　B.诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算

　　C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期

　　D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期

　　E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定

　　123.关于工伤认定，下列说法正确的有()

　　A.工伤认定应提交工作认定申请表等相关材料

　　B.职工认为是工作，用人单位不认为是工伤，由职工承担举证责任

　　C.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定材料保存50天

　　D.对于职业病诊断证明书和鉴定书，须由社会保险行政部门调查核实确认

　　E.社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日警方还能60日愉作出工作认定决定

　　124、关于EAP，下列说法正确的有()

　　A.短期EAP往往是应急性的

　　B.内部EAP比外部EAP更节约成本

　　C.EAP主要关注的层面不包括组织层面

　　D.企业往往先实施内部EAP，再实施外部EAP

　　E.EAP实施的咨询辅导阶段，应着重针对个别员工特殊问题进行辅导

　　125、最低就业年龄公约规定()

　　A.最低就业年龄一般不能低于15岁

　　B.少数不发达国家不受最低就业年龄限制

　　C.以职业和技术教育为目的的活动不受最低就业年龄限制

　　D.13-15岁未成年人可在不影响学习的情况下从业课余轻微劳动

　　E.从事有害身心健康的危险繁重工作的最低就业年龄不得低于16岁

　　环球网校友情提示：2017年5月一级人力资源管理师理论知识考试真题发布之外的更多人力资源管理师相关备考经验，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2016年下半年人力资源管理师考试时间:11月20日

　　2016年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛