2017下半年人力资源管理师三级练习题:劳动经济法

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年人力资源管理师三级练习题:劳动经济法”，供考生复习备考之用，详见下文。

　　相关推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

　　1[单选题]收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性

　　参考答案：B

　　参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。(环球网校提供2017下半年人力资源管理师三级练习题)

　　2[多选题]下列对摩擦性失业表述正确的是(　　)。

　　A.是高效率利用劳动资源的需要

　　B.是一种正常性失业

　　C.是动态性市场经济的一个自然特征

　　D.是一种岗位变换之间的失业

　　E.表明劳动力经常处于流动过程之中

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦 性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供 求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。 它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。

　　3[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得(　　)为决策准则。

　　A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润

　　参考答案：D

　　4[单选题]实际工资计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：B

　　参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

　　5[单选题](　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和 经济增长的一种宏观经济管理对策。(环球网校提供2017下半年人力资源管理师三级练习题)

　　A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策

　　参考答案：D

　　参考解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平， 以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币 供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增 加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

　　6[多选题]均衡国民收入等于(　　)。

　　A.消费与储蓄B.总需求C.投资与储蓄D.总供给E.消费与投资

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给= 总需求=消费+储蓄=消费+投资。

　　7[单选题]劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量

　　D.劳动力需求量

　　参考答案：B

　　参考解析：劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　8[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

　　A.0.1~0.3 B.0.2～0.3 C.0.2～0.4 D.0.2~0.5

　　参考答案：C

　　参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。

　　9[多选题]现代劳动经济学所要研究的劳动力是指(　　)。

　　A.能从事劳动的人

　　B.具有劳动能力与就业要求

　　C.在一定年龄之内

　　D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口

　　E.一定范围内的人口

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

　　10[单选题]在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同， 不会出现(　　)的状况。

　　A.隐蔽性失业B.技术性失业C.潜在性失业D.公开性失业

　　参考答案：B

　　参考解析：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法 和管理而造成的失业。

　　11[多选题]失业类型分为(　　)。

　　A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能 力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同 性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性 失业;④季节性失业。

　　12[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　13[单选题]当收入差距的衡量指标——基尼系数接近(　　)时，收入便接近于绝对不平等。

　　A.0 B.0.5 C.1 D.0或1

　　参考答案：C

　　[多选题]人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(　　)。

　　A.就业人口总量

　　B.劳动年龄组内部年龄构成

　　C.劳动年龄人口占人口总体比重

　　D.劳动年龄组外部年龄构成

　　E.劳动年龄人口占失业人口比重

　　参考答案：B,C

　　参考解析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方面：①通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给;②通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化。

　　15[单选题]周期性失业属于(　　)失业。。

　　A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性

　　参考答案：D

　　参考解析：周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能 科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对 付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

　　16[多选题]劳动者工资差距的内容包括(　　)。

　　A.产业部门差异

　　B.地区差异

　　C.职业差异

　　D.教育程度差异

　　E.年龄性别差异

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：劳动者工资差异有产业部门差异，地区差异，教育程度差异，职业差异和年龄性 别差异等五种表现形式。

　　17[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是(　　)。

　　A.Es>1 B.Es<1 C.Es>0 D.Es<0

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，

　　单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。当Es>1时，

　　供给富有弹性，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。当Es<1时，供

　　给缺乏弹性，劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。

　　环球网校友情提示：2017下半年人力资源管理师三级练习题:劳动经济法之外的更多人力资源管理师相关备考经验，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

　　2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛