2017下半年二级人力资源简答题:测评标准体系构建的步骤

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017下半年二级人力资源简答题:测评标准体系构建的步骤”，供考生复习备考之用，详见下文。

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　　答：测评标准体系构建的步骤：

　　(1)明确测评的客体与目的。

　　(2)确定测评的项目或参与因素。(环球网校提供二级人力资源简答题)

　　① 工作目标因素分析法;

　　② 工作内容因素分析法;

　　③ 工作行为特征分析法。

　　(3)确定素质测评标准体系的结构。

　　(4)筛选与表述测评指标。

　　(5)确定测评指标权重。确定权重的方法有：

　　① 德尔菲法;

　　② 主观经验法;

　　③ 层次分析法。

　　(6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同，常见有两种情况：

　　① 客观性测评指标;

　　② 主观性测评指标。(环球网校提供二级人力资源简答题)

　　(7)试测或完善素质测评标准体系。

　　环球网校友情提示：2017下半年二级人力资源简答题:测评标准体系构建的步骤之外的更多人力资源管理师相关备考经验，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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　　2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

　　2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

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　　① 工作目标因素分析法;

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　　③ 工作行为特征分析法。

　　(3)确定素质测评标准体系的结构。

　　(4)筛选与表述测评指标。

　　(5)确定测评指标权重。确定权重的方法有：

　　① 德尔菲法;

　　② 主观经验法;

　　③ 层次分析法。

　　(6)规定测评指标的计量方法。根据计量的规划和标准的不同，常见有两种情况：

　　① 客观性测评指标;

　　② 主观性测评指标。(环球网校提供二级人力资源简答题)

　　(7)试测或完善素质测评标准体系。

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