2017一级人力资源考点辅导:指导培训实施

　　【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017一级人力资源考点辅导:指导培训实施”，环球网校由山西省职业技能鉴定中心获知，山西省公布了2017年人力资源管理师统一鉴定报名时间，请山西省人力资源管理师考生认真阅读下文，了解鉴定报名时间。

　　编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师报名信息

　　001、设计培训教育发展系统: 1)明确教育培训系统的设计思路2)企业教育培训系统的构成3)企业教育培训指导系统

　　002、明确教育培训系统的设计思路

　　a战略导向：员工培训的总体方向;对各种变动因素的评估;培训的基本方法;临时性灵活措施的安排;对培训效果进行评估，必要时对培训方案进行修改。(环球网校提供一级人力资源考点辅导)

　　b政策保证：

　　c组织支持：组织支持贯穿于培训的全过程，获得组织支持是保证培训活动取得成功的关键。

　　003企业教育培训指导系统★★★

　　004、指导执行人力资源开发计划

　　1)确定培训者角色及其职能

　　培训文化淡薄阶段，培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段，培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段，培训工作者承担战略促进者职能。

　　2)建设高效的培训组织

　　根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。

　　3)选择合适的培训模式

　　三种培训模式的比较(环球网校提供一级人力资源考点辅导)

　　005、建立动态的信息系统：外部培训信息和内部培训信息。(缺)

　　006、保证实施规划所具备的资源：包括人、财、物、时间和信息等。

　　环球网校友情提示：2017一级人力资源考点辅导:指导培训实施之外的更多人力资源管理师相关备考经验，请关注环球网校人力资源管理师频道。在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

　　编辑推荐：

　　2017年下半年人力资源管理师考试时间:11月19日

　　2017年上半年各地人力资源管理师成绩查询入口

　　人力资源管理师频道首页|环球网校人力资源管理师考试论坛

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　　b政策保证：

　　c组织支持：组织支持贯穿于培训的全过程，获得组织支持是保证培训活动取得成功的关键。

　　003企业教育培训指导系统★★★

　　004、指导执行人力资源开发计划

　　1)确定培训者角色及其职能

　　培训文化淡薄阶段，培训工作者承担实施者职能;培训文化发展阶段，培训工作者既是企业战略促进者又是培训实施者;培训文化成熟阶段，培训工作者承担战略促进者职能。

　　2)建设高效的培训组织

　　根据企业需要的职能进行组织结构设计是其根本原则。

　　3)选择合适的培训模式

　　三种培训模式的比较(环球网校提供一级人力资源考点辅导)

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　　006、保证实施规划所具备的资源：包括人、财、物、时间和信息等。

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