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2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训制度

更新时间:2017-08-30 14:28:43 来源:环球网校 浏览138收藏13

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摘要   【摘要】2017年11月心理咨询师考试正在备考中,环球网校心理咨询师频道为您提供"2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训制度,供考生参考。  最新资讯:2017年5月心理咨询师成绩查询时间及入口汇总

  【摘要】2017年11月心理咨询师考试正在备考中,环球网校心理咨询师频道为您提供"2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训制度”,供考生参考。

  最新资讯:2017年5月心理咨询师成绩查询时间及入口汇总

  1、起草和修订培训制度的要求:战略性、长期性、适用性。

  2、培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款)。是培训管理的首要制度。

  3、起草入职培训制度包括:(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

  ①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施

  ④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法

  4、培训制度的激励包括:对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。

  5、员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)

  6、利益获得原则:谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。

  7、制定培训风险管理制度考虑的问题:

  ①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

  ②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,明确双方的权利义务和违约责任

  ③在培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

  ④根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。

  环球网校友情提示:2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训制度 之外的更多心理咨询师相关考试动态,请关注环球网校心理咨询师频道。在环球网校心理咨询师论坛,将有更多心理咨询师考友与您一起备考。

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  1、起草和修订培训制度的要求:战略性、长期性、适用性。

  2、培训服务制度包括(培训服务制度条款)和(培训服务协议条款)。是培训管理的首要制度。

  3、起草入职培训制度包括:(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

  ①培训的意义和目的 ②需要参加的人员界定 ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施

  ④入职培训的主要责任区 ⑤入职培训的基本要求标准 ⑥入职培训的方法

  4、培训制度的激励包括:对员工的激励、对部门及其主管的激励、对企业本身的激励。

  5、员工培训的考核评估必须100%进行。(公开、公平、开放透明)

  6、利益获得原则:谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。

  7、制定培训风险管理制度考虑的问题:

  ①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系

  ②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同,明确双方的权利义务和违约责任

  ③在培训前,企业要与受训者签订培训合同,明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

  ④根据“利益获得原则”,即谁投资谁受益,投资与受益成正比关系,考虑培训成本的分摊与补偿。

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