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2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训方式

更新时间:2017-08-30 14:48:11 来源:环球网校 浏览192收藏57

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  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供"2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训方式”,请人力资源管理师考生认真阅读下文,了解人力资源管理师报考专业限制。

  编辑推荐:各省市2017年下半年人力资源管理师考试报名时间汇总

  1、案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法,可分为案例分析法和事件处理法。

  2、解决问题的7个环节:找问题、分主次、查原因、提方案、细比较、做决策、试运行。

  3、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演法和拓展训练等。

  4、拓展训练:通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练,以外型体能训练为主。

  5、科技时代的培训方式:①网上培训 ②虚拟培训(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

  △ 择培训方式的程序(简答P156)

  ①确定培训活动的领域 ②分析培训方法的使用性 ③根据培训要求优选培训方法

  6、事件处理法的基本程序:准备阶段、实施阶段、实施要点

  7、5WH原则:何人(who)、何事(what)、何时(when)、何地(where)、何物(which)、如何做(how)、多少费用(how much)。

  8、头脑风暴法的操作程序:准备阶段、热身阶段、明确问题、记录参加者的思想、畅谈阶段、解决问题

  9、畅谈是头脑风暴的创意阶段规则:

  ①不要私下交谈,以免分散注意力 ②不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法

  ③发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解。

  10、企业培训制度的构成包括:(岗位培训制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分)

  培训服务制度(首要)、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度。

  环球网校友情提示2017下半年三级人力资源管理师考试考点辅导:培训方式之外的更多人力资源管理师相关考试动态,请关注环球网校人力资源管理师频道,除此之外,在环球网校人力资源管理师论坛,将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。

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  1、案例研究法是一种信息双向性交流的培训方式,它将知识传授和能力提高两者融合到一起,是一种非常有特色的培训方法,可分为案例分析法和事件处理法。

  2、解决问题的7个环节:找问题、分主次、查原因、提方案、细比较、做决策、试运行。

  3、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演法和拓展训练等。

  4、拓展训练:通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练,以外型体能训练为主。

  5、科技时代的培训方式:①网上培训 ②虚拟培训(环球网校提供人力资源管理师考试考点辅导)

  △ 择培训方式的程序(简答P156)

  ①确定培训活动的领域 ②分析培训方法的使用性 ③根据培训要求优选培训方法

  6、事件处理法的基本程序:准备阶段、实施阶段、实施要点

  7、5WH原则:何人(who)、何事(what)、何时(when)、何地(where)、何物(which)、如何做(how)、多少费用(how much)。

  8、头脑风暴法的操作程序:准备阶段、热身阶段、明确问题、记录参加者的思想、畅谈阶段、解决问题

  9、畅谈是头脑风暴的创意阶段规则:

  ①不要私下交谈,以免分散注意力 ②不妨碍及评论他人发言,每人只谈自己的想法

  ③发表见解时要简单明了,一次发言只谈一种见解。

  10、企业培训制度的构成包括:(岗位培训制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分)

  培训服务制度(首要)、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度。

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