2018年初级会计职称《经济法基础》历年试题：劳动合同的解除

　　【摘要】2018年初级会计职称现已进入备考阶段，环球网校小编整理了历年真题并发布“2018年初级会计职称《经济法基础》历年试题：劳动合同的解除”以下分享第二章节劳动合同考点真题，希望考生学习教材内容的同时练习相关试题。更多试题请登录环球网校初级会计职称考试频道!

　　多项选择题

　　1、下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。(环球网校提供劳动合同的解除试题)

　　A. 张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

　　B. 胡某被依法追究刑事责任

　　C. 钱某严重违反用人单位的规章制度

　　D. 王某因怀孕无法胜任工作

　　【答案】ABC

　　【解析】本题考查用人单位可以单方面解除拉动合同的情形。

　　2、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。

　　A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

　　B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

　　D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查劳动者单方解除合同的法定情形。

　　3、张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月定有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有( )。

　　A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿

　　B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿

　　C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿

　　【答案】BCD

　　【解析】本题考查解除劳动合同中经济补偿的知识点。A需要经济补偿，故错。B是协商解除中，用人单位主动提出的情形，故甲公司因支付经济补偿。CD都是用人单位辞退劳动者的情况，故甲公司需要支付经济补偿。

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