2018年12月注册国际心理咨询师考前《健康心理学》练习四(2)

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11、( D )表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

A、组织职务图 B、组织功能图

C、组织机构图 D、组织职能图

12、工作分析的基本步骤是( D )。

①确定工作分析的目的

②收集与工作相关的背景信息

③选择被分析的工作

④与有关人员共同审核和确认工作信息

⑤实施收集和分析工作信息

⑥编写工作说明书和工作规范

A、①②③④⑤⑥ B、①③②④⑤⑥

C、①②③⑤④⑥ D、①③②⑤④⑥

13、部门结构的设计中最关键的是( C )。

A、将企业组织划分为不同的、相对独立的部门

B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构

C、对部门结构的选择和规划

D、实现企业各部门的高度统一管理

14、跨国公司适用的组织设计原则是( C )。

A、以工作和任务为中心的组织设计原则

B、以成果为中心的组织设计原则

C、以关系为中心的组织设计原则

D、以成本为中心的组织设计原则

15、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是( D )。

A、工作岗位说明书 B、组织体系图

C、管理业务流程图 D、企业年度人力资源结构图

16、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( B )。

A、50人 B、100人

C、150人 D、200人

17、正式组织的本质特征是( D )。

A、个人所提供的心理状态 B、个人所提供的思维习惯

C、个人所提供的行为习惯 D、贯彻按劳分配原则

18、搞好劳动定员的核心是( A )。

A、保持先进合理的定员水平 B、调动劳动者的积极性

C、合理节约的使用劳动力 D、贯彻按劳分配原则

19、关于组织结构，表述不正确的是( C )。

A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C、直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

20、在人力资源管理成本核算中，人力资源的( A )是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本 B、直接成本和间接成本

C、可控制成本与不可控制成本 D、实际成本与标准成本