2018年12月注册国际心理咨询师考前《健康心理学》练习五(2)

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单选题

1、( D )不属于企业人力资源管理费用的范围。

A、企业工资项目 B、企业职工福利费

C、职业住房基金 D、企业办公用品的费用

2、将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( C )。

A、工作丰富化 B、工作满负荷

C、横向扩大工作 D、纵向扩大工作

3、从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( D )。

A、战略发展规划 B、组织人事规划

C、制度建设规划 D、企业组织变革规划

4、人力资源规划包括晋升规划、补充规划、( A )、配备规划和职业生涯规划。

A、培训开发规划 B、信息规划

C、发展规划 D、控制规划

5、人力资源评价是指评价员工对( C )的有价值的活动。

A、社会 B、人才市场 C、企业 D、工作岗位

6、已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( B )。

A、80% B、60% C、75% D、20%

7、在下列各种划分部门的形式中，( C )最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。

A、按人数划分部门 B、按职能划分部门

C、按地区划分部门 D、按时间划分部门

8、企业人力资源规划包括( D )两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划

C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划

9、“结构简单，统一;权责关系明确;内部协高容易;管理效率比较高。”具有以上特点的组织结构类型是( A )。

A、直线制 B、直线职能制 C、事业部制 D、矩阵制

10、以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( B )。

A、模拟分权制 B、广义的职能制组织结构模式

C、狭义的职能制组织结构模式 D、事业部制

11、编写工作规范的内容包括( D )。

A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

12、设置岗位的基本原则有( B )。

A、因人设岗

B、因事设岗

C、因人力资源设岗

D、因企业结构设岗

13、系统设计工作的最早的方法之一是( A )。

A、泰勒的科学管理原理

B、亚当·斯密的职能专业化

C、钱德勒的组织结构服从战略原理

D、德尔菲法预测技术